"
Приказ не подменяет трудовое соглашение, а выступает внутренним распорядительным документом, который издается нанимателем и имеет односторонний характер.
Принятый на работу сотрудник должен ознакомиться с ним под подпись в трёхдневный срок того момента, когда он приступил к выполнению трудовых функций."
Мимо
"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом."
.svg){kind=icon}
... а договор оформляется в письменной форме (ст. 67)