Приоритет трудового договора

Основной документ во взаимоотношениях «работник-работодатель» — это трудовой договор. Именно на основе прописанных в нём условий работодатель составляет приказ о приёме на работу. Нормы ч. 1 ст. 68 ТК РФ предписывают оформлять трудоустройство через оформление трудового соглашения. Подготовка и издание приказа о приёме на работу не является обязанностью работодателя. Однако если он всё же был издан, его содержание не должно противоречить положениям трудового договора.

Приказ не подменяет трудовое соглашение, а выступает внутренним распорядительным документом, который издается нанимателем и имеет односторонний характер. Принятый на работу сотрудник должен ознакомиться с ним под подпись в трёхдневный срок того момента, когда он приступил к выполнению трудовых функций. По требованию сотрудника наниматель должен предоставить ему заверенную копию приказа.

Законодательство обязывает нанимателей оформлять трудовые отношения с персоналом в письменном формате. Претендент на вакантное место перед подписанием трудового соглашения должен предоставить документы, перечень которых указан в ст. 65 ТК РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них предназначен для сотрудника, второй остаётся у работодателя. На последнем ставится подпись работника о получении своего экземпляра ТД. В любом случае на нанимателя ложится ответственность за соблюдение порядка оформления трудового соглашения. Если он допустил нарушения при подписании этого документа, которые препятствуют продолжению производственной деятельности договор теряет силу согласно п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку