.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
В правилах по обучению охране труда сказано, что работодатель обязан провести стажировку после прохождения обучения по программам. Получается, что работник не может быть допущен к работе до окончания стажировки. Если все обучение должно пройти в течение 60 дней, то получается 60 дней работник самостоятельно не имеет право работать? Мы проводим обучение в специализированной организации и там обучение начинается по расписанию, т.е. в определенные дни месяца. Как допустить нового работника к работе без обучения охране труда?
Александр.