В правилах по обучению охране труда сказано, что работодатель обязан провести стажировку после прохождения обучения по программам. Получается, что работник не может быть допущен к работе до окончания стажировки. Если все обучение должно пройти в течение 60 дней, то получается 60 дней работник самостоятельно не имеет право работать? Мы проводим обучение в специализированной организации и там обучение начинается по расписанию, т.е. в определенные дни месяца. Как допустить нового работника к работе без обучения охране труда?
Александр.
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).
На основании п. 90 Правил регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
Таким образом, работник подлежащий прохождению стажировки по охране труда не может быть допущен к самостоятельной работе без прохождения стажировки и записи о ее регистрации (с указанием даты допуска работника к самостоятельной работе).
.svg){kind=icon}
Комментарии