Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Когда при увольнении можно не отрабатывать две недели?

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Когда при увольнении можно не отрабатывать две недели?
 
#1
0
17.10.2024 22:46:59

Когда при увольнении можно не отрабатывать две недели?

В Роструде рассказали об условиях, при которых сотрудник вправе разорвать трудовые отношения по собственному желанию, не отрабатывая двух недель
Сообщение  
 
 
#2
0
17.10.2024 22:46:59
В ТК РФ нет понятия отработки!!! Есть понятие что работник добровольно соглашается дать две недели работодателю время найти замену работнику. Причём если работодатель уже на следующий день найдёт замену этому работнику и даст ему письменное согласие о приёме на работу, то может издавать приказ об увольнении того работника. В течении двух недель работник может забрать заявление и продолжить работу. И это не зависимо от того хочет этого работодатель или нет. Если по окончании 14 дней никакого решения не принято, ТД продолжает действовать. Увольняйте по статье. Какой? Вам решать. Например у него потные руки.
 
 
 
#3
0
22.10.2024 12:30:21
Работник не соглашается добровольно. Работник обязан уведомить о своем решении расторгнуть трудовой договор не ранее чем за две недели. А понятия "отработки" не существует в ТК.
Сообщение  
 
 
#4
0
24.10.2024 19:17:02
Жига! А ты сейчас с кем говорил. А ТК РФ вообще-то читал?
"Работник не соглашается добровольно."?
Добровольно работник может только согласится (смилостивится) дать рабовладельцу время на поиски нового раба. Там конечно много нюансов, но оставим это. Рабовладельцы всегда продвигают тему "отработки". А вот насчёт "Работник не соглашается добровольно."? А чего надобно государь? Чтобы я завтра же исчез из твоей конторы? Да запросто! Статья ТК РФ увольнение по соглашению сторон. Только не забудь рассчитаться со своим рабом. А то суды, издержки...
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram