.svg){kind=icon}
После определенных событий финансовый директор остался без рабочего кабинета. Ему предоставили стол с оргтехникой в помещении «опенспейс», которым владеет другая компания, но принадлежащая одному собственнику. Как оказалось это вполне допустимо, ведь помещение, согласно результатам ранее выполненной аттестации рабочих мест, соответствует санитарно-гигиеническим нормам. Увольнение за прогул было признано законным и естественно без компенсации морального вреда. Как подобного исхода не допустить - читайте в нашем материале.