Изменения по охране труда в 2022 году - Первый опыт. Ответы на вопросы

Некоторые заметки по имеющейся системе охраны труда (далее -ОТ) в России. 1.Специалист по ОТ должен стать первым замом рук. компании и иметь должность инспектор по безопасности труда подчиненный гос. инспектору и получающий зарплаты от государства и компании !!!ПРИНЦИПИАЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ !!! 2. Каждое предприятие должно иметь открытый ПАСПОРТ на специальном гос. сайте, одним из разделов ПАСПОРТА должна быть система охраны труда или БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА в расширенном виде !!! Любой гражданин России должен иметь возможность изучать компанию и принимать решение сотрудничать или нет с ним на основе открытых сведений , каждое предприятие (любое) должно иметь расчетный рейтинг среди однородных производств и в регионе "обитания". Создав такую систему работодатель - эксплуататор автоматом вынужден будет пробивать своей рейтинг или банально разоряться. Сделать такую систему очень просто,так как 99% сведений о компании в доступном режиме можно собрать.Сделал же систему на гос. уровне государство увидит реальную картину свое хозяйство, что оно не хочет видеть ... *** Мораторий на запрет всех видов проверок нанес вред системе ОТ, работодатель может не бояться проверяющих и не выполнял нормы законов и целых разделов трудового кодекса, а спец по ОТ становиться просто не нужен... Принятия новых НПА бесполезны и даже вредны, так как коренным образом не изменяют создавшуюся ситуацию..... ***По указанной системе готовиться расширенная статья. для публикаций и обращения в гос. структуры...