Меню
Навигация
Novatika

Успели! В третьем чтении Госдума приняла новую редакцию раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2
Успели! В третьем чтении Госдума приняла новую редакцию раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ.
 
Цитата
Павел пишет:

не так... без знаний это уже не человек, просто научился со знаниями спокойно жить...
Со знаниями - это слишком круто. Скорее всего вы имели в виду "с информацией спокойно жить".

Многие не понимают различий между "данными", "информацией" и "знаниями". Терминологию часто путают. Поясню - как эти различия понимают в мире.

Данные (data) - набор символов. Их всегда недостаточно. Они становятся понятными, когда соединяются с контекстом. Этот сайт в основном собирает и измеряет данные наблюдений специалистов по охране труда. В разговорах неструктурированные "данные" часто представляют как факты, рассматривают как информацию.

Информация (indormation) - это сложный уровень, почти экспертный о фактах или лицах. Информация связывает "данные" и уже пытается отвечать на вопросы "Кто?", "Что?", "Когда?", "Где?".

Знания (knowledge) - это взаимосвязанная информация и контекст. Люди, обладающими знаниями, отвечают на вопросы "Почему?", "Как сделать?", "Какое решение принять?". Знания позволяют принимать решения, влияют на мышление и действия людей. Результат знаний - понимание. Знание объединяет людей. Поэтому - знания - это круто. Знания передают другим, с ними "не спят спокойно".

Различие понятий можно посмотреть на картинке - ссылка.

https://iengage.ai/the-differences-between-data-information-and-knowledge-and-why-you-never-find-it-....
 
Изминяюсь.
 
Необходимо обобщить передовой опыт прогрессивных стран в области законодательства по охране труда и применить к нашим реалиям, а так иначе только дополнительная нагрузка ляжет на плечи производителя работ. Про подготовленных инженеров-специалистов опять ни слова и выходящии нормативные документы в области ОТ на производстве далеки от реальных требований. Отсутствует программное обеспечения в рамках требований Российского законодательства. До сих пор на большинстве, даже крупных предприятий, индивидуальный учет движения спецодежды ведется в ручном режиме, а это в рамках государства значительные трудозатраты с многочисленными ошибками. А с учетом ФЗ о закупках спецодежды и безопасного оборудование, и даже в коммерческих структурах, предпочтение отдается более дешевой продукции, что тормозит развитие современного производства. При попытки работников принудить администрацию к обеспечению соблюдения норм ОТ, первые обычно остаются без работы. А система оценки вредности труда не идет ни в какие рамки, необходимо суммировать вредные факторы, а не брать самый вредной за основу, Получается, что если взять одновременно 100 опасных факторов на пределе ПДК и поместить работника в эту среду, то производство будет безвредно - а это чушь.
А судя по принимаемым Думой законами артистами, спортсменами, омбудсменами, политиками далекими от производства, финансовыми коммерсантами и другими говорунами - серп и молот нам в помощь.
А то что медицина на высоте, со слов депутатов, я согласен на все 100%, но только это касается верхушки чиновничьего айсберга, для законодательной, исполнительной и судебной власти.
Страницы: Пред. 1 2