Вот и сказочке конец. Закончилась история Ивановского НИИ охраны труда.

Эта история не только про Ивановский НИИОТ, тысячи, если не десятки тысяч совковых организаций волочат жалкое существование, унаследовав принцип застойности. Диверсификация не их конек, молодые кадры им ни к чему, вот и получается, что закат является естественным и безапелляционным.

Про ОСАГО так и говорили.
Не перепутали институт с учебным центром?
Писали бы ПОТы в институтах, может быть и картина приняла бы другой вид.
А то УЦ пишет положение об обучении и все понятно, читать занятно исполнять дорого и никакого практического смысла нет.
А принцип застойности, да это заразно, как вспомню ну как же все застоялось то.

и что плохого с ОСАГО?

Цитата. "Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Иваново был создан в октябре 1931 года по решению Совнаркома труда и более 80 лет он занимался разработкой научно-технических решений по охране труда".

Что такое "наука" в охране труда - кто знает? Для чего она нужна? Сошлюсь на иностранный учебник, потому что у нас аналогичного современного учебника я, к сожалению, не нашла.

https://play.google.com/store/books/details?id=4P8nDwAAQBAJ

По ссылке - книга для профессионалов по фундаментальным принципам безопасности и философии труда. Если представить "охрану труда" в виде здания, то книга о том, как построить "фундамент" такого здания.

Charles D.Reese - инвестный ученый, писатель, практик по безопасности труда в англоязычных странах. По ссылке можно прочитать бесплатный фрагмент его книги и этого достаточно, чтобы понять основу безопасности.

В разделе 3 Hazard на страницах 44-49 книги после понятия "опасность" он описывает, что такое Энергия (Energy). Поясняет, что потенциальная энергия - запасенная энергия, а кинетическая энергия (энергия в движении). Приводит таблицы с примерами.

По сути - это школьная программа физики. Автор говорит о том, что Энергия приводит к гибели людей, если выходит из-под контроля.
Для этой цели аналогично в СССР и создавались НИИ по труду, чтобы изучать опасности, энергию и вырабатывать технические решения в помощь предприятиям.

Как учитывалась наука при проведении реформы в наше время? Охрана труда усилиями Минтруда превращена во что? Полагаю, в бумажно -надзорное "администрирование" с ориентированием на ГИТ по труду.

Хорошее пояснение СОТа Екатерины Воронцовой, которая ведет блог, и размещает видео - по ссылке. Действительно, все так и есть про охрану труда, как она рассказывает.

https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=b8Cl8MWc6OM

Теперь сравним с "научной охраной труда" там , где она внедрена и работает - ссылка.

https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=JYzitvRAZRw

По ссылке - действующее предприятие лесопильного завода. Большое количество опасного оборудования, станков, камер. Опасности: гидравлическое давление, подвешанные грузы, давление воздуха, опасности травмирования. Все это производство работает и движется, образуя кинетическую энергию. Цель - снизить ее.

На завод после инцидента приезжает специалист по бехопасности - Safety Officer Chelsea Wilson. Научный подход состоит в том, что она совместно с работниками завода изучает кинетическую энергию, чтобы снизить ее в рамках риск-оценки ( что может случиться и кто может пострадать). Инновации, которые предлагаются, выходят за рамки нормативных требований. Устанавливается система электронной защиты. Люди делают ошибки и система безопасности их отлавливает.

Вот и получается при сравнении двух видео, что в нашей системе охраны труда нет наиважнейшего звена - научного подхода. Если бы реформу проводили технически правильно, то и НИИ в Иваново успешно работал и в наше время. Его опыт был бы необходим как фундаментальная основа для улучшения и современных инноваций в безопасности. Здание без фундамента не стоит, сколько бы цифровых аппаратов на него не навешали.