Вопрос о хранении заключений по медосмотрам сотрудников

Добрый день! Работаю специалистом по охране труда в дочерней компании Холдинга. Случилось так, что часть наших сотрудников (через увольнение) перешли в другую дочернюю компанию нашего же Холдинга. Вопрос: имеем ли мы право передать результаты обязательных психиатрических освидетельствований (695 постановление) в другую компанию? Психосвидетельствования действуют 5 лет. Они еще годные. Не накажет ли нас ГИТ при проверках при отсутствии психосвидетельствований при проверке? И еще: я нигде не смог найти документ, где написано, что работодатель обязан хранить медосмотры. Где это прописано. Заранее спасибо.

Материалы (результаты прохождения) медосмотров (это заключения от медучреждения при предварительном МО и заключительные акты по результатам периодических МО) должны храниться в отделе кадров (в отделе по работе с персоналом), иначе Роскомнадзор привлечет организацию к административной ответственности на основании ФЗ-152 от 26.11.2002 и Постановления Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. N 687 --- "О защите персональных данных..." в соответствии с КоАП....
Прецеденты уже были. В отделе по работе с персоналом должен вестись учет выдачи направлений на МО (этот журнал уже проверяют, согласно проверочного листа № 27 Приказа Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655), естественно в этом журнале учитываются направления и при прохождении периодического МО.