Меню
Навигация
Novatika

Электронным трудовым книжкам – быть.

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Электронным трудовым книжкам – быть.
 

Электронным трудовым книжкам – быть.

Вице-премьер России Ольга Голодец подтвердила – в скором времени будут внесены предложения по утверждению порядка использования электронных трудовых книжек. Связана такая «спешка» с увеличением числа дистанционных работников. Вслед за дистанционными сотрудниками, необходимо реализовать идею электронного документооборота, о которой говорят уже не первый год. И первый шаг к этому уже сделан – запущены в обращение электронные больничные листы. Теперь необходимо перевести в электронный вид трудовые книжки.
 
"С особой радостью предложение встретил Герман Греф, отметив, что в настоящий момент на заполнение бумажных трудовых книжек у работодателя и сотрудников банков\пенсионного фонда уходит непозволительно много времени. " - какой ужас) непозволительно много)
 
- а о безопасности баз данных тоже подумали, или спишут на террористов? ААаааа понял, обязанность по хранению базы данных трудовых книжек в эл. форме, закрепят за РБТД... Точно, зачем искать козла ... , когда он сам напрашивается. Ну не государство же будет нести убытки, когда какой то хакер бомбанёт прикола ради или не ради, а миллионы людей потом что будут делать? Как доказать что ты работал...
- не не, задумка замечательная. Более того, это сколько же денег налогоплательщиков будет попилено при введении данных новшеств, завидую по доброму... Ждём очередного полковника Захарченко с миллиардами в квартире...
p.s. вроде фамилия верная.
"на заполнение бумажных трудовых книжек у работодателя и сотрудников банков\пенсионного фонда уходит непозволительно много времени."
- сотрудникам банков класс условий труда определить минимум 3.3 !!!!!!!!!!!! Шахтёры, учитесь как надо компенсации зарабатывать...
 
любит Роструд в электронные системы вкладываться. Жаль только не всегда делает это с умом...
 
Цитата
Sneško Belić пишет:
"С особой радостью предложение встретил Герман Греф, отметив, что в настоящий момент на заполнение бумажных трудовых книжек у работодателя и сотрудников банков\пенсионного фонда уходит непозволительно много времени. " - какой ужас) непозволительно много)
под этой эгидой и сокращение лишних специалистов по кадрам может произойти. В компаниях где их целые отделы.
 
Цитата
mari_sharm пишет:
специалистов по кадрам
- господи, у вас специалист по кадрам, у нас зам.дир. по кадрам, до этого работал был - инспектор отдела кадров... - а функция то у них одна и та же! Зачем столько названий? Махинации с тарифной ставкой что ли?
 
Цитата
mari_sharm пишет:
Цитата
Sneško Belić пишет:
"С особой радостью предложение встретил Герман Греф, отметив, что в настоящий момент на заполнение бумажных трудовых книжек у работодателя и сотрудников банков\пенсионного фонда уходит непозволительно много времени. " - какой ужас) непозволительно много)
под этой эгидой и сокращение лишних специалистов по кадрам может произойти. В компаниях где их целые отделы.
Ну речь же только об электронных трудовых, помимо них еще куча документов.
 
Цитата
Аркадий пишет:
Цитата
mari_sharm пишет:
Цитата
Sneško Belić пишет:
"С особой радостью предложение встретил Герман Греф, отметив, что в настоящий момент на заполнение бумажных трудовых книжек у работодателя и сотрудников банков\пенсионного фонда уходит непозволительно много времени. " - какой ужас) непозволительно много)
под этой эгидой и сокращение лишних специалистов по кадрам может произойти. В компаниях где их целые отделы.
Ну речь же только об электронных трудовых, помимо них еще куча документов.
речь об электронном документообороте еще. как в той песни "позаботы хлопоты, остановлен бег, вкалывают роботы, а не человек"
 
Думаю, что это "задвоение". Система будет вряд ли отработана достойно, и облегчать труд. Работы только прибавиться: увеличиться "вдвое".
 
Вопросы:
1. Каким образом и в каком виде работник будет представлять работодателю электронную версию данной книжки?
2. Где будет храниться сия информация и кто за нее будет отвечать в случае потери этой "трудовой книжки"?
3. Как восстановить данные в случае утери или сбоя центра?
И вся эта афера похожа на сбор сведений о нас, для дальнейшего использования против нас же. Например пенсионный фонд, медстрахование, налоговая, банки и др, органы. Все это не к добру. 8)
 
Движемся к глобальному и тотальному контролю.
Страницы: 1