Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Уменьшение срока носки

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Уменьшение срока носки
 
Уважаемые коллеги нужна ваша помощь, ситуация такая: мы сервисное предприятие, есть сезонные рабочие операторы котельной, спецодежду выдаем на основании приказа от 09.12.09. № 970 .
Наше руководство хочет уменьшить срок носки одежды до 8 месяцев, помогите найти НД либо о том, что мы можем это сделать либо, что не можем. Мои аргументы о том, что мы должны принимать и стирать не принимают.
 
Вам-то какая головная боль от этого? Если работодатель хочет тратить именно свои деньги на СИЗ, то зачем ему препятствовать в этом? Денежные средства, потраченные на приобретение сверхнормативных СИЗ, не подлежат возмещению за счет сумм страховых взносов в ФСС, а берутся из прибыли. Или Вы стоите на страже целостности кармана работодателя?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
лена павловна пишет:
Уважаемые коллеги нужна ваша помощь, ситуация такая: мы сервисное предприятие, есть сезонные рабочие операторы котельной, спецодежду выдаем на основании приказа от 09.12.09. № 970 .
Наше руководство хочет уменьшить срок носки одежды до 8 месяцев, помогите найти НД либо о том, что мы можем это сделать либо, что не можем. Мои аргументы о том, что мы должны принимать и стирать не принимают.
ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 года N 290н "
Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты": п.
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Страницы: 1