Оплата предварительных медосмотров и переодических медосмотров.

Женечка ты прав как всегда
Сейчас была в ГИТ и разговаривала с нач.отдела,правда по расследованию НС, так вот их позиция (ГИТ) такова, что если РБТД направляет на МО то это уже ТО,но еще до конца не оформленные, а раз это ТО, то оплачивать МО РБТД обязан в любом случае.
Что касается договора Ольги, то он сказал, что вообще ни в коем случае нельзя заикаться про наличный расчет физическим лицом, это еще хуже чем не оплатить МО.

Что касается НС на вахте, это однозначно НС связанный с производством! Даже если сотрудник был в баре в стельку пьяный. Идет нарушение правил ВТР. Вот если бы он был в командировке и НС произошел в нерабочее время, тогда НС не связанный с производством. А на вахте всегда будет связан! Так что Ольга была права, а я наоборот ввела в заблуждение и была не права. Надо написать это в той теме, что бы человек был в курсе, но я не помню в какой это теме

1. Здесь прав не я, а мои уважаемые оппоненты
Такая точка зрения имеет место быть.
Я пока ориентируюсь на другую точку зрения и решение ВС. Там же не говорится о необходимости заключения ТД ДО медосмотра, а констатируется, что РБТД прав, не допустив. Как я и говорил, мы можем с равным успехом защитить три разных точки зрения двух людей на одну проблему. Теория множеств и амбивалентной логики в действии!
Здесь поможет только свежее решение суда по похожему вопросу, глубина глубин...



2. Мнение ГИТ, как мы уже знаем, не есть истина в предпоследней инстанции.
По каждому случаю нужно разбираться. Обычно, всё что касается командировки-вахты, включая момент начала движения к месту командировки, ОТНОСИТСЯ к НС на производстве. Причем, и вина пострадавшего может быть установлена, и грубая неосторожность. И у ГИТ ВСЕГДА по этому поводу особая бодяга с ФСС.

Уверена, не уверена, а не согласие только через суд решать т.к окончательное решение о правоте действий у ГИТ, а не у РБТД (для того ГИТ и нужен), дальше только суд.

Нееее, окончательное решение - у суда.... только кто туда пойдёт? - вот в чём вопрос!!!!
ГИТ, указав на нарушение, должен предъявить ссылку на НПА!!!! А такого нет....(по МО). Нигде не написано, что МО нельзя оплачивать работнику наличными!!!!! Когда давно.... разбиралась с этим вопросом, наоборот, находила мнения, что допускается.... А вот насчёт невозврата денег за МО - не встречала!!!! Так что, над этим вопросом еще спорить и спорить.... Только смысл? Судебной практики нет, мнение ГИТа - субъективное, так что ждем жалоб от работников (тьфу, тьфу) и решения суда. А пока экономим деньги РБТДЛ (нашего законного и любимого )

Поживём - увидим! А пока экономим деньги.... Эх, жалко, что из сэкономленного ничего не перепадает...

Причём, не зависимо от того, допущены нарушения руководством или нет....

Все равно РБТД скажет куда охрана труда смотрит. У меня например, мой РБТД охрану труда во все дыры пихает

возможно,не в ту тему пишу...
куда можно обратиться с вопросом,на какой конкретно пункт ссылаться при проведении медосмотров,что бы определиться с периодичностью медосмотров. мы писали письмо в республиканский диагностический центр,который занимается проф.осмотрами,они написали ответ "данная компетенция возложена на органы государственной власти" - это на кого?к кому обратиться?

это понятно,но мы хотим сослаться на др.пункт и спросить,можно ли это.