Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 38 39 40 41 42 ... 115 След.
[ Закрыто ] Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
#781
0
18.11.2012 13:56:02
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Алёна пишет:
и каковы объемы затрат бесполезных? Как вы с эти боретесь?
от 4-6 т.р в месяц. Пока никак не боремся. Думаем. Опять же думает только наш отдел, кадрам вообще плевать на это.......
Да и что тут придумать можно? Даже не знаю......Раньше МО оплачивал сам сотрудник, а потом ему деньги возвращали в первую же з/п. Но с весны эту схему отменили т.к произошли какие то изменения в ФЗ о гос.закупках и теперь все услуги только через договор. А было очень удобно, во первых нас вообще не трогали, а во вторых потерь в деньгах не было. А теперь нас каждый месяц счетами заваливают, да еще и с мертвыми душами решать что то надо. Алена, а у вас такого нет беспредела?
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ.
Изменено: Александр Ковалев - 18.11.2012 13:57:01
Сообщение  
 
 
#782
0
18.11.2012 14:01:09
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо?
Изменить ДИ и ИОТ. Убрать все что касается работы на высоте. Дописпть все что касается наземного вида работ.
1. Приказ. Как изложить основу?
2. ДИ. Есть трудность, что мы филиал. Какие еть риски, что в одном филиале будет изменена ДИ, а в других филиалах останется работа на высоте?
3. После внесения в ДИ необходимо делать переаттестацию этого РМ?
Сообщение  
 
 
#783
0
18.11.2012 14:19:10
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Во всех гос. учреждениях, по крайней мере у нас, всё равно отправляют за свой счёт, за наличные. А оплачивают только тогда, когда кандидат поступил на работу. А, если не годен, то давай до свидания.
Александр, это нарушение не только 302н но ФЗ № 94 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд". С апреля 2012 во всех гос.учреждениях наличку отменили вообще, теперь все услуги только по прямым договорам или аукционам, торгам и запросам катировок. Все виды услуг регистрируются на сайте госзакупки.ру. и МО в том числе. Вы уточните эту информацию у себя в финансовом отделе т.к это очень серьезное нарушение для контрольно-ревизионного управления. Если вы работаете в гос.учреждении конечно.
Сообщение  
 
 
#784
0
18.11.2012 14:26:00
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ.
Именно... Анна, у нас так и происходит, м/о - последний этап при устройстве на работу и служба безопасности в этом плане работает не плохо... был только 1 случай когда приняли электрика, а он ушел через 2 мес., но по личным причинам... нашел более оплачиваемую.
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#785
0
18.11.2012 14:28:43
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ
Естественно мы так и делаем :D Какой смысл направлять претендента на МО если он по квалификационным требованиям не пройдет, даже если будет здоров как слон.
Тут немного другое.......Вот представьте что вы ищите работу и у вас есть несколько предложений из разных компаний,вы сходили на собеседование и вашу кандидатуру одобрили. Начинается процедура оформления и вас направляют на МО. Вы проходите всех врачей и тут понимаете что работа не ваша, да и вариант получше подвернулся. А так как никаких документов потенциальному РБТД вы не оставляли (трудовая, диплом и т.д) то вы просто исчезаете........И никто вам не вправе упрекать за это.
Сообщение  
 
 
#786
0
18.11.2012 16:00:41
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Во всех гос. учреждениях, по крайней мере у нас, всё равно отправляют за свой счёт, за наличные. А оплачивают только тогда, когда кандидат поступил на работу. А, если не годен, то давай до свидания.
Александр, это нарушение не только 302н но ФЗ № 94 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для государственных и муниципальных нужд". С апреля 2012 во всех гос.учреждениях наличку отменили вообще, теперь все услуги только по прямым договорам или аукционам, торгам и запросам катировок. Все виды услуг регистрируются на сайте госзакупки.ру. и МО в том числе. Вы уточните эту информацию у себя в финансовом отделе т.к это очень серьезное нарушение для контрольно-ревизионного управления. Если вы работаете в гос.учреждении конечно.
Пункт, пжл.
Сообщение  
 
 
#787
0
18.11.2012 16:02:01
Цитата
Анна Анна пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
А может направление на МО давать после всех процедур отбора? Ведь, если кандидат прошёл отбор (собеседования, безопасноть), то, скорей всего, он заинтереован именно в получении работы, а не результатов ЭКГ
Естественно мы так и делаем :D Какой смысл направлять претендента на МО если он по квалификационным требованиям не пройдет, даже если будет здоров как слон.
Тут немного другое.......Вот представьте что вы ищите работу и у вас есть несколько предложений из разных компаний,вы сходили на собеседование и вашу кандидатуру одобрили. Начинается процедура оформления и вас направляют на МО. Вы проходите всех врачей и тут понимаете что работа не ваша, да и вариант получше подвернулся. А так как никаких документов потенциальному РБТД вы не оставляли (трудовая, диплом и т.д) то вы просто исчезаете........И никто вам не вправе упрекать за это.
Я думаю, это редкость. Или у Вас очень большая организация, что процент всё равно не велик.
Сообщение  
 
 
#788
0
18.11.2012 16:21:51
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Пункт, пжл.
Завтра смогу сказать точно.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Я думаю, это редкость
Для нас к сожалению это не редкость.Более того аналогичная ситуация и с периодическим МО. Пока дело дойдет до финала (до подписания заключительного акта) выяснится что некоторые люди уже уволились и в акте их запишут как не прошедшие МО. Деньги за них естественно возьмут. На вопрос "Почему вы сразу не сообщили о том что собираетесь увольняться" - отвечают что не планировали до последнего момента, но тут как гром среди ясного неба им сделали хорошее предложение и они приняли решение уволится.
Сообщение  
 
 
#789
0
18.11.2012 18:24:13
Цитата
Анна Анна пишет:
Пока дело дойдет до финала (до подписания заключительного акта) выяснится что некоторые люди уже уволились и в акте их запишут как не прошедшие МО. Деньги за них естественно возьмут.
а вот с этим не согласна, у нас тоже увольняются, оплата проходит по факту, я сверяю, а в заключительном акте так и указывается - увольнение!
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#790
0
18.11.2012 19:45:57
Цитата
Алёна пишет:
оплата проходит по факту
Так то оно так, но работника уже осмотрели врачи, он прошел лабораторные исследования, но пока оформляется акт и допроходят "должники" этот работник уволился. Почему больница не должна включать затраты на этого работника в счет?
Сообщение  
 
 
#791
0
18.11.2012 19:48:29
Цитата
Анна Анна пишет:
Почему больница не должна включать затраты на этого работника в счет?
в этом случае конечно должны... тут вопросов нет...
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#792
0
20.11.2012 11:19:41
Добрый день!!! У нас небольшой Банк, прошла АРМ, по ее итогам у нас всего 4 водителя должны пройти МО, нам тоже надо обязательно согласовывать спискок контингентов с Роспотребнадзором???или не обязательно, так говорит наша медицинская организация?

Когда предоставляем список для согласования в Роспотребнадзор, он нам как-то дает знать согласен он или нет?каков вообще порядок уведомления с его стороны?
Сообщение  
 
 
#793
0
20.11.2012 12:07:50
Цитата
anna tregubova пишет:

Добрый день!!! У нас небольшой
Банк, прошла АРМ, по ее итогам у нас всего 4 водителя должны пройти МО, нам тоже
надо обязательно согласовывать спискок контингентов с Роспотребнадзором???или не
обязательно, так говорит наша медицинская организация?

Когда
предоставляем список для согласования в Роспотребнадзор, он нам как-то дает
знать согласен он или нет?каков вообще порядок уведомления с его стороны?
все ответы на свои вопросы вы найдете в приказе 302н от 12.04.11 г, приложении №3
Вам необходимо составить список контингентов подлежащих м/о и в уведомительном порядке в течении 10 дней после его утверждения руководителем отправить в территориальные органы Роспотреба.
сейчас согласовывать не нужно - надо уведомлять! и желательно с отметкой на копии вашего сопроводительного письма.
могу сбросить образец на электонку
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#794
0
20.11.2012 12:48:11
tregubova.86@mail.ru спасибо.
Сообщение  
 
 
#795
0
20.11.2012 12:53:52
сейчас согласовывать не нужно - надо уведомлять! и желательно с отметкой на копии вашего сопроводительного письма.

с какой отметкой?
Сообщение  
 
 
#796
0
20.11.2012 13:00:20
Цитата
anna tregubova пишет:

tregubova.86@mail.ru
спасибо.
Отправила!

Цитата
anna tregubova пишет:
с какой отметкой?
входящей, на копии вашего сопроводительного просите поставить номер их входящего и дату, а то у них манера терять, а так это доказательство что вы вовремя им все предоставили, ну если отправляете почтой, то с уведомлением
Изменено: Алёна - 20.11.2012 13:01:31 (опечатки)
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#797
0
20.11.2012 13:04:45
а после проведения периодического осмотра, в Роспотребнадзор надо тоже отправлять акт о профпригодности водителей?
Сообщение  
 
 
#798
0
20.11.2012 13:06:50
Цитата
anna tregubova пишет:

а после проведения
периодического осмотра, в Роспотребнадзор надо тоже отправлять акт о
профпригодности водителей?
заключительный акт отправит организация исполнитель проведения м/о
п. 45 прилож 3 приказа 302н
Вы с ним знакомы?
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
#799
0
20.11.2012 14:00:11
теперь прочитала.
А у Вас нет календарного плана с которым надо ознакомить работников?
Сообщение  
 
 
#800
0
20.11.2012 14:06:18
Цитата
anna tregubova пишет:
календарного плана с которым надо ознакомить работников
план согласуете с мед организацией, после того как заключите договор на м/о ... они подскажут когда есть окна
Зная причину, понимаешь суть.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 38 39 40 41 42 ... 115 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram