.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день!
На предприятии в октябре был организован периодический медицинский осмотр.
Был издан приказ, и ознакомлены сотрудники под подпись с графиком прохождение медосмотра. И за день до прохождения медосмотра, один сотрудник заявляет, о том что у него есть более важные дела и медосмотр он не будет проходить. В связи с чем мною была написана докладная записка на сотрудника, и отнесена в отдел кадров. Отдел кадров запросила у сотрудника объяснения, на что сотрудник сообщил что пройдет медосмотр за свой счёт в другой поликлинике, и не какие объяснения и уговоры он и слышать не хочет. В назначенный день на медосмотре он не появляется. Но проходит медосмотр в другой поликлинике, при том что сотрудник не пришел за направлением. Прошел медосмотр,и проставил результаты в санитарную книжку (пищевое производство, работник пекарни). Приносит пройденную санитарную книжку с допуском к работе, но без заключения о том что он прошел периодический медицинский осмотр в котором должны быть вписаны вредные производственные факторы, и соответственно работнику не выдали паспорт здоровья.
Дополнение: Организованный медосмотр для сотрудников бесплатный и оплачивается работодателем, на который работник не явился.
Как быть работодателю в данной ситуации, нет заключения, можно ли отстранить сотрудника от работы, и какие для этого должны быть основания?
На предприятии в октябре был организован периодический медицинский осмотр.
Был издан приказ, и ознакомлены сотрудники под подпись с графиком прохождение медосмотра. И за день до прохождения медосмотра, один сотрудник заявляет, о том что у него есть более важные дела и медосмотр он не будет проходить. В связи с чем мною была написана докладная записка на сотрудника, и отнесена в отдел кадров. Отдел кадров запросила у сотрудника объяснения, на что сотрудник сообщил что пройдет медосмотр за свой счёт в другой поликлинике, и не какие объяснения и уговоры он и слышать не хочет. В назначенный день на медосмотре он не появляется. Но проходит медосмотр в другой поликлинике, при том что сотрудник не пришел за направлением. Прошел медосмотр,и проставил результаты в санитарную книжку (пищевое производство, работник пекарни). Приносит пройденную санитарную книжку с допуском к работе, но без заключения о том что он прошел периодический медицинский осмотр в котором должны быть вписаны вредные производственные факторы, и соответственно работнику не выдали паспорт здоровья.
Дополнение: Организованный медосмотр для сотрудников бесплатный и оплачивается работодателем, на который работник не явился.
Как быть работодателю в данной ситуации, нет заключения, можно ли отстранить сотрудника от работы, и какие для этого должны быть основания?
