|
20.09.2012 12:10:00
Спасибочки
|
|
|
|
|
|
20.09.2012 13:04:13
а каков штраф.
|
|
|
|
|
|
20.09.2012 13:13:59
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. пока такие, но грозятся увеличить до 50 раз.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
20.09.2012 14:02:59
Вообще-то нарушение сроков представления информации по АРМ в ГИТ - это не нарушение законодательства по охране труда. Сейчас есть один штраф - за непроведение АРМ.
А вот в дальнейшем, действительно, планируется штраф и за нарушение Порядка проведения АРМ. Штраф более высокий, вот только не в 50 раз. Проект изменения КОАП "Статья 5.271. "Статья 5.271. Нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 1. Нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от восьмидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 2. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 3. Нарушение установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда либо непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичные административные правонарушения, - влечет для должностных лиц или лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для юридических лиц - наложение административного штрафа в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок от тридцати суток до девяноста суток. |
|
|
|
|
|
20.09.2012 16:00:12
ага все понятно спасибо вам огромное
|
|
|
|
|
|
21.09.2012 00:10:51
|
|||
|
|
|
|
21.09.2012 00:11:53
|
|||
|
|
|
|
21.09.2012 07:06:54
|
|||
|
|
|
|
21.09.2012 08:22:07
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
21.09.2012 10:58:06
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. |
|||||
|
|
|
|
21.09.2012 11:01:16
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. |
|||||
|
|
|
|
21.09.2012 13:37:34
Трудовое законодательство (как следует из приведенной Вами цитаты ст. 5 ТК) - это Трудовой Кодекс и иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержаие нормы трудового права. Вот за нарушение ТК и иных федеральных и региональных законов, содержаих нормы трудового права, может сейчас штрафовать ГИТ по статье 5.27 КОАП. И ни за что более. Еще раз спасибо за поддержку. |
|||
|
|
|
|
23.09.2012 11:22:41
|
|||||
|
|
|
|
01.10.2012 11:41:54
Добрый день! извеняюсь, ели все же повторюсь с вопросом, просто ничего не могу найти! в течение какого времени после открытия организации можно не проводить аатестацию?? я слышала что в течении года ....так ли это? и есть ли нормативный документ?
спасибо! |
|
|
|
|
|
01.10.2012 11:45:56
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963) 8. ....Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
01.10.2012 11:48:55
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
01.10.2012 11:53:54
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
01.10.2012 11:58:25
последствий боимся, поэтому и начнем ее проводить уже у этом месяце. просто до меня был инженер по ОТ, который убедил начальство, что в течени года аттестацию можно не проводить...вот тут все и были спокойны
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
