Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда

Здравствуйте, форумчане! У меня вопрос относительно освещения по результатам АРМ. В карте стоит класс 3.1 по освещению и общая оценка условий труда соответственно 3.1. Какие доплаты или компенсации положены сотруднику?В строке 040 ничего не предусмотрено. Это правильно?

Не знаю. За пульсацию конечно рука не поднимается, но по букве постановления придется.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 года N 870
Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Далеко не вся. В этом году проверял, проблемма отсутствует (пару тройку настольных ламп правда выкинул не заморачиваясь, а стационары в полном порядке.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА


Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.
В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат.
Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.

Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.


Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА

Уважаемые господа и дамы!
в ходе аттестации рабочих мест по условим труда у офисных работников выявляется превышение по коэффициенту пульсации. Как следствие такие рабочие места будут признаны - вредными. И как я понимаю работодатель должен этим работникам произвести доплату за работу во вредных условиях труда. Или как альтернатива- записать в план мероприятий по устранению данных нарушений - и не платить работникам ?

в смысле?

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N　870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 28 ноября 2008 г. N 245, в Собрании законодательства Российской Федерации от 1 декабря 2008 г. N 48 ст. 5618

с нормальной аттестующей конторой можно договориться и они сделают замеры только по свету
Вопрос:
Чем следует руководствоваться предприятию при назначении работникам дополнительного отпуска?
Ответ:
Анализируя Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее по тексту - Постановление N 870), можно сделать вывод, что в соответствии с п. 1 Постановления N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест работодатель обязан предоставить, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Таким образом, законодатель жестко ограничил минимальное количество дополнительных дней отпуска, но при этом оставил за предприятием право устанавливать размер дополнительного отпуска, который может быть больше 7 календарных дней (такое право предоставлено работодателю абз. 15 ст. 219 ТК РФ).
Следовательно, работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, имеет право на дополнительный отпуск как минимум 7 дней. Это компенсация, обязательство по представлению которой возложено на работодателя ст. 219 ТК РФ. Работодатель не имеет права устанавливать дополнительный отпуск в рассматриваемом случае продолжительностью менее 7 календарных дней.
Кроме того, п. 2 Постановления N 870 установлено, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления должно установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Вместе с тем, до сегодняшнего момента Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации по данному поводу никаких документов не издавало.
Таким образом, до принятия соответствующих правовых актов Минздравсоцразвития Постановление N 870 необходимо применять с учетом действующего законодательства.
В связи с вступлением в силу 06.12.2008 Постановления N 870 старое Постановление от 25.10.1974 N 298/П-22 не было упразднено. При этом приоритетным является Постановление N 870, поскольку оно утверждено в более поздние сроки.
Таким образом, поскольку Постановление N 870 устанавливает только минимальный размер дополнительного отпуска ("не менее 7 календарных дней"), а также Минздравсоцразвития не издал до сих пор соответствующих правовых актов по установлению размеров дополнительных отпусков для различных классов условий труда (п. 2 Постановления N 870), по нашему мнению, предприятие может руководствоваться Постановлением от 25.10.1974 N 298/П-22, при этом только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ и новому Постановлению N 870.
　

Уважаемы коллеги, подскажите- если по травмобезопасности рабочее место признано каласс 3 (электропитание ПК выполнено от двухпроводной линии), то в карте АРМ "Рекомендации по подбору работников" лица в возрасте до 18 лет" что доолжно быть "да" или "нет"?

Любовь, у меня вопрос немного в другой плоскости: а кто это такой умный решил, что если питание ПК выполнено по двухпроводной линии, то обязательно признается, что по травмоопасности это класс 3 ?
Я, лично, что-то не припоминаю, чтобы в НПА было написано: раз двухпроводная линия - значит сразу класс 3