Компенсации за условия труда.

Ну, и начисляйте. Только это должно быть задекларировано локальным актом (кол.договор, соглашение)

Как же начислять по документу который уже не действует?

Производит уборку офисных помещений, а также туалетов, производственных моек на шахте. Время воздействия 0,6 час количество - 5%. (по протоколу)
я ошибся освещение норм. класс-2 а вот "тяжесть трудового процесса" - 3.1

Его не отменили. ВС определил, что его нельзя применять (хотя официально это определение я опубликованным не видела). Дело в том, что если по результатам АРМ установлены ВУТ, то независимо от того, есть эта профессия в Списках или нет, работнику, согласно ТК и постановление 870 должны предоставляться компенсации. Их перечислено 3 наименования, условий их предоставления (п.2 постановления) нет, поэтому получается, что при ВУТ должен быть и отпуск, и доплата, и сокращенный раб.день.
Пример: На РМ инженера - ВУТ по освещенности, получается ему надо 4%, 7 дней отпуска и 36 час. раб.день?
НО ВЕДЬ ЭТО ЖЕ АБСУРД!
Анна, у Вас не было АРМ, отпуск предоставляется согласно кол.договора в соответствии со СПИСКАМИ, официально они не отменены. Все у Вас нормально. Вот если бы по рез-там АРМ были ВУТ, а отпуска не было, тогда можно было задуматься (и то, вряд ли, если нет профессии в списках).

А почему?

Нет, тогда нужно быть последовательными. Согласно ТК за ВУТ должны предоставляться компенсации. ВУТ определяются АРМ. Вредный класс определяется на основании оценки согласно Р.2.2.2006-05. При оценке время воздействия ВПФ учитывается. Если получился вредный, то ни о каком проценте нахождения в этих условиях разговора быть не может-он уже вредный (в качестве примера приведу эквивалентный уровень шума).
Так что про 50% времени - это ушло в небытие.

да нет, за 30 минут шума вредность не устанавливается, посмотрите в руководстве, в основном если вредный фактор воздействует от 60 до 80% рабочего времени, т. к если больше, то это уже опасное РМ и его следует закрыть срочно, а до 60% это во многом 2 класс, но если это по химии, тогда молоко, а доплата не устанавливается...

Это где ж такое написано? Можно пункт?

И про это пунктик можно?

Как это Вы определяете?

ни какого риска. Все в рамках законодательства. 100%:D