|
20.07.2010 17:46:47
Коллеги принял ли работодатель меры по сокращению рабочего дня из-за теплой погоды?
|
|
|
|
|
|
21.07.2010 08:35:22
Наш всерьез вообще не воспринимает это все.
И вот интересно, подскажите плиз, если рабочий день сокращается, оплачиваться он будет соответственно пропорционально отработанному времени? |
|
|
|
|
|
21.07.2010 08:43:52
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|||
|
|
|
|
21.07.2010 08:55:27
|
|||
|
|
|
|
21.07.2010 09:07:20
Мне бы тоже хотелось взглянуть на этот документ.
|
|
|
|
|
|
21.07.2010 10:54:30
Коллеги добрый день. Мне в связи из-за жары тоже задают вопросы. Кто имеет право проводить замеры, чтобы они были для работодателя официальным документом - насколько я помню лаборатория с соответствующей областью аккредитации и обученным персоналом. Если таковой нет у себя - надо приглашать. Так ли это???
|
|
|
|
|
|
21.07.2010 11:10:37
Сокращение рабочего времени происходит из-за вредного производственного фактора, соответсвенно. согласно СанПиНу "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений@? который обязателен к исполнению. То есть не по вине работников, соответсвенно с чего бы работодатель должен выплачивать з/п в уменьшенном размере? единственное что данный пункт (время предывания в повышенных темепратурах) является рекомендательным, так что водить сокращенный день или нет, тут уж решает сам работодатель, но скорее всего о первого теплового удара(
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|
|
|
|
|
21.07.2010 11:14:51
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|||
|
|
|
|
21.07.2010 11:20:05
т.е. срочно нужно пересматривать этот документ |
|||
|
|
|
|
21.07.2010 11:25:44
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
|
|||
|
|
|
|
21.07.2010 12:22:33
у нас офисные работники. рабочий день с 9 до 18, с перерывом на обед в 45 минут. в филиалах где у нас нет кондиционеров с руководство договорилось о режиме с 9 до 16 при условии написания служебки в "стол".
это единственное что смогла выбить, т.к.руководство не хочет платить полную заработную плату при сокращенном рабочем дне. а пока буду решать официально жара кончится. |
|
|
|
|
|
21.07.2010 13:10:04
Пока сделаете все замеры, лето кончиться. У нас практически каждый, за исключением ключевых фигур выбрал свободный график работы, но это не из-за температуры в офисе, а просто когда в метро посвободней. Оформлено приказом. Температура в офисе от 20 до 24. Каждую пятницу сам подхожу к директору и прошу сократить рабочий день на два, три часа - отказов не было.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
|
|
21.07.2010 13:28:18
Андрей, подскажите, что написано в приказе? |
|||
|
|
|
|
21.07.2010 13:37:52
Ирина! Поймите правильно, я не могу Вам этого сказать, потому что я думаю приказы потом уберут.
Но у Вас-то все проще, у Вас повышенная температура в офисе. А мы пошли на разный график и сокращенный рабочий день, только для более комфортного состояния сотрудников. Поймите правильно, ведь работник не будет хорошо работать, если к приходу на работу он уже как выжатый лимон. Поэтому некоторые приходят к 7-30, к 8-00, хотя рабочий день с 9-00, вообщем кому как удобнее. Вы можете укоротить рабочий день согласно санитарных норм.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
|
|
22.07.2010 09:20:36
Ирина! Я делал вот такой приказ, без всяких ссылок на НПА, только из соображений целесообразности и здравого смысла, приказ подписан. Прошу его не использовать как руководство к действию.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
|
|
22.07.2010 11:32:52
Здравствуйте!
Подскаите, пожалуйста, какая продолжительность рабочего дня устанавливается при температуре +30 и больше? действует ди СанПиН 2.2.4.548-96? (захочу в консультант, а там Закон РСФСР "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", который утратил силу, а ссылки на действующий нету). И еще такой момент, если идет сокращение рабочего дня, то как оплачивается работникам эти дни? |
|
|
|
|
|
22.07.2010 12:25:41
Александра, СанПиН действующий. В таблице 1 написано про Ваш случай, но это только рекомендации. Вместо закона РСФСР действует 52-ФЗ. По оплате - не вопрос ОТ, но, как мне кажется, также как в предпраздничны день - работаем на час короче, а з/п та же
Температура воздуха на ¦ Время пребывания, не более, при ¦ ¦ рабочем месте, °C ¦ категориях работ, ч ¦ ¦ +------------T-----------T---------+ ¦ ¦ Iа - Iб ¦ IIа - IIб ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+-----------+---------+ ¦ 32,5 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+-----------+---------+ ¦ 32,0 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+-----------+---------+ ¦ 31,5 ¦ 2,5 ¦ 1 ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+-----------+---------+ ¦ 31,0 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ +-----------------------------+------------+-----------+---------+ ¦ 30,5 ¦ 4 ¦ 2,5 ¦ 1 ¦ +-----------------------------+------------+-----------+---------+ ¦ 30,0 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 |
|
|
|
|
|
22.07.2010 12:43:09
СпасибО!
|
|
|
|
|
|
22.07.2010 12:54:32
Андрей, спасибо! К действию использовать не буду. Да у нас такое и не пройдет. Мое руководство не внемлет ни здравому смыслу ни нормам. Они предлагают сократить день и соответственно заработную плату. Но исходя из того какие у наших работников оклады, сами работники будут против, умрут но не согласятся. Вот и договорились негласно, каждый день служебную записку в стол - поблажка на 1 максимум 2 часа. Еще раз большое спасибо!!! |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
