Ученический договор

В дополнение к предыдущему посту:
Перечень лиц, подлежащих обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности, перечислен в ч. 1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Ученический договор не является трудовым договором или ГПД на выполнение работ, оказание услуг. Поэтому лицо, с которым организация заключила ученический договор, не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и согласно ч. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ не является застрахованным, следовательно, временная нетрудоспособность такого лица не оплачивается.

В соответствии со ст. 227 ТК к лицам, участвующим в производстве, относятся, в том числе, и лица, получающие образование по ученическому договору. Н/с с такими лицами расследуется в установленном порядке. В ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в ред. Закона № 348-ФЗ) отсутствуют указания на стипендию по ученическому договору, заключенному с работником. Поскольку 125-ФЗ установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты в рамках трудовых отношений, страховые взносы начисляются не только на выплаты в виде оплаты труда, но и на прочие выплаты, связанные с наличием трудовых отношений, в частности на стипендию по ученическому договору, являющемуся дополнительным к трудовому договору.
То есть, на временную нетрудоспособность взносы не уплачиваются, а на несчастные случаи и профзаболевания - да. Вот такое замудренное у нас законодательство.

Вы же задали именно этот вопрос или подразумевали другой? Если на производстве, то работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК), а это уже не стипендия.
Насчет стипендии согласен, погорячился, она действительно не облагается страховыми взносами. Насчет этого есть и более внушительный документ, а не письмо какого-то ФСС : постановление ВАС от 03.12.2013 № 10905/13 по делу № А71-9175/2012.

Как оказалось, вопрос весьма интересный с ученическим договором!
Почитал на досуге различную юридическую литературу, и вот что выяснилось:
Если работник проходит обучение как с отрывом, так и без отрыва от работы, на основании ученического договора, являющимся дополнительным к трудовому, то он уже является лицом, застрахованным от несчастных случаев на производстве. Возмещение вреда работнику осуществляется ФСС на общих основаниях, если несчастный случай признан н/с на производстве.
Если же работник не является застрахованным от н/с на производстве (ученический договор с соискателем работы), то начинает работать Гражданский кодекс (статья 1085). Все эти выплаты по ГК во многих случаях должен произвести причинитель вреда, кто им будет конкретно - должен определить суд.

Почему нет? Статью 205 и 227 ТК никто не отменил.

А дальше?

Что-то я совсем запуталась...
Хорошо! Получил травму ученик, составили Н-1 и отдали ему. Он с этим актом в суд или полюбовно?
Если вина руководителя образовательной организации, значит он должен лечение оплачивать, а если вины нет, то кто?

Я думаю, что в этом случае применимо примечание к п. 12 приказа Минтруда № 73:
Расследование и учет несчастных случаев, происшедших со студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащимися образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования во время учебно-воспитательного процесса в указанных образовательных учреждениях, осуществляются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами образования, по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Порядок, хоть и древний, но единственный - приказ Гособразования СССР от 01.10.1990 № 639 "О введении в действие Положения о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками в системе Гособразования СССР"