|
26.08.2014 14:33:54
А если есть люди,которые никак официально не проведены (братские народы),то им не надо проводить? я только вводный провел и все
|
|
|
|
|
|
26.08.2014 14:37:54
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.08.2014 15:02:15
намек понял))))
|
|
|
|
|
|
26.08.2014 15:40:23
А вы проверку формально проводите или как? ведь в полном объеме нереально все провести!!! поделитесь опытом с молодым коллегой)
|
|
|
|
|
|
26.08.2014 15:59:14
само обучение
|
|
|
|
|
|
27.08.2014 09:28:40
Сергей,
на предыдущем предприятии работники занимались самообучением: им выдавались конспекты, они их читали, учили, а потом по билетам отвечали на вопросы. На новом предприятии в виду срочности я провожу сама для работников обучение (пердэкзаменнационное), занимает около 1.5 часов в среднем, а потом задаю им вопросы. Понятно, что 15 часов никто не будет тратить на обучение.. Это ж сколько времени надо. С другой стороны раз в году мы проводим доп. обучение по ОТ общее для работников + обучение по оказанию доврачебной помощи с привлечением мед. персонала из сед. кабинета. В сумме часа 4-5 на человека наберется.
Изменено: - 27.08.2014 09:30:43
|
|
|
|
|
|
27.08.2014 10:10:39
1. Издаем приказ о проведении обучения по ОТ и очередной проверке знаний группы работников, у кого подошел срок проверки знаний. 2. Составляем график проведения занятий по изучению тем в рамках программы обучения по ОТ 3. Проводим занятия с привлечением специалистов по конкретным вопросам 4. Проводим проверку знаний по билетам с охватом всех тем в рамках программы обучения по ОТ комиссией в составе не менее 3-х чел. Бывает индивидуальное обучение (перевод, прием на работу), тогда приказ на индивидуальное обучение с закреплением за этим непосредственного руководителя, перед проверкой знаний консультация у СОТа, проверка знаний Рабочие: 1. В течение года ежемесячные занятия в дни ОТ по программе обучения по ОТ для конкретных профессий, которые проводят их непосредственные руководители 2. Приказ о проведении очередной проверки знаний, перед которой назначается консультация и оговаривается, что руководители обязаны предоставить работникам время для подготовки к проверке знаний.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
27.08.2014 11:14:44
и другие прямо на этой же странице
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
27.08.2014 11:21:35
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
27.08.2014 11:31:05
и я их умоляю - лучше НЕ НАДО!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
04.09.2014 20:04:42
Подскажите пожалуйста, что рассказывать своему персоналу с 1 гр. по ЭБ (экономисты, бухгалтер, сектретарь) при проведении обучения по безопасности труда согласно ГОСТ-90 (проводим раз в три года) с проверкой знаний и оформлением протокола. Инструктаж по ЭБ раз в год, правильно? Нужна программа, я еще не особа сильна в рассказах.
|
|
|
|
|
|
05.09.2014 09:16:00
|
|||
|
|
|
|
07.09.2014 20:22:06
|
|||
|
|
|
|
08.09.2014 07:37:28
Раз руководитель решил, то надо проводить. А есть ли кому? А был ли мальчик?
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
08.09.2014 09:42:20
Подскажите,люди добрые, как проводится стажировка? ее ИОТ оформляет и какое он там участие принимает?
|
|
|
|
|
|
08.09.2014 12:57:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
08.09.2014 13:48:17
|
|||
|
|
|
|
08.09.2014 13:52:45
Как я понял, ИОТ делает приказ на стажировку с указанием лица,проводящего стажировку. И больше никак не относится
|
|
|
|
|
|
08.09.2014 14:34:33
Изменено: - 08.09.2014 14:37:25
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
