Сроки инструкций

Вот ты тут опять язвишь, а ведь мало кто понимает очередная или внеочередная, я даже такое слышал и в УЦ. Я уже ничему не удивляюсь. Вот передо мной лежат два протокола из УЦ (специально достал) в одном очередная, в другом плановая. Я понимаю, что разницы никакой, но всё же .... .

Муниципальное образовательное учреждение... изменило тип на муниципальное казенное образовательное учреждение

Здравствуйте. У меня вопрос относительно согласования ИОТ с руководителем профсоюзного либо иного уполномоченного работниками органа согласно Приложению N 8 к Методическим
рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80. У нас профкома нет. Есть Комитет по охране труда. Можно ли согласовывать ИОТ с Комитетом? И правильное ли будет оформление титульного листа инструкции по ОТ в прикрепленном файле?

Спасибо. Но Комитет (комиссию) мы создавали по инициативе работодателя ,сославшись на п.10 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413 "Типовое положение о Комитете (комиссии) по ОТ") ; и в п.12 , воспользовавшись неопределенностью выражения "Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться ..." (т.е значит может и не осуществляться) ген. директор приказом утвердил состав Комитета , в том числе и от работников. Дело в том , что организовать собрание работников у нас практически невозможно из-за удаленности подразделений. Не знаю правомочно это или нет . Но это все равно лучше чем без реализации социального партнерства. Спасибо. Но Комитет (комиссию) мы создавали по инициативе работодателя ,сославшись на п.10 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413 "Типовое положение о Комитете (комиссии) по ОТ") ; и в п.12 , воспользовавшись неопределенностью выражения "Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться ..." (т.е значит может и не осуществляться) ген. директор приказом утвердил состав Комитета , в том числе и от работников. Дело в том , что организовать собрание работников у нас практически невозможно из-за удаленности подразделений. Не знаю правомочно это или нет . Но это все равно лучше чем без реализации социального партнерства.

А зачем вообще проводить внеплановый инструктаж, если по сути ничего не поменялось? Содержание инструкции осталось тем же. Просто у меня сплошь и рядом пересматривают инструкции, точнее меняют последний лист с подписью руководителя в связи с его сменой.И никто ничего не проводит Я в принципе это поддерживаю и не требую проведения внеочередного инструктажа.И внеочередную проверку знаний зачем проводить если в инструкции ничего не изменилось, а смена названия организации вообще ни коем образом не влияет на обучение, ни говоря уже о документах правоприемственности. Если сотрудника не увольняли и не принимали тут же заново, то старое название организации в удостоверении никакой роли не играет. Вот у меня к примеру было СГТУ, а стало СГТУ имени Гагарина Ю.А и что внеочередное обучение зарядить по всему университету? По моему это глупость.

Вы имеете ввиду эту фразу:


2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда.


Мне кажется здесь имеется ввиду именно новые инструкции т.е которых до этого еще не было

Конечно, это даже без обсуждений.



Ну так инструктаж же и закачивается устной проверкой приобретенных знаний и навыков

Смена руководителя не является основанием для пересмотра или переиздания инструкций! Не нужно делать лишней работы!

Очень хотелось бы еще раз уточнить...
В прошлом году в связи с изменением типа учреждения издан приказ о введении в действие новых инструкций по ОТ (как таковых инструкций нет). Издан приказ о проведении внепланового инструктажа.... Есть протокол.... Могу ли я изъять тот прошлогодний приказ о вводе в действие инструкций и заменить его на приказ о продлении действия инструкций (в связи с изменением типа учреждения), но чтобы при этом остался внеплановый инструктаж? А вот с 1 сентября 2012 - приказ о введение в действие инструкций по ОТ.... с проведением внепланового инструктажа и отменой старых инструкций....
И еще. В журнале по внеплановой проверке увидела всего лишь трех работников (уборщиков). У нас все (!) кроме уборщиков освобождены от первичного (и соответственно - от повторного) инструктажа. Значит ли это, что и внеплановый я должна проводить только с уборщиками? Или внеплановый проводится со всеми работниками независимо от того - освобождены они от первичного (повторного) инструктажей или нет.



Попробую сама себе ответить. Проконтролируйте.
В связи с изменением типа учреждения издан приказ о том, что инструкции продолжают свое дейтсвие (приказ о введении в действие новых инструкций изымаю), но вместе с тем на основании требования директора учреждения в связи с изменением типа учреждения (еще один приказ?) - проведен внеплановый инструктаж.
С 01.09.2012 (ура! ура!) вводятся в действие новые (переработанные,измененные и новые) инструкции по ОТ. Старые отменяем, новые вводим, проводим внеплановый инструктаж. Все довольны.
Вот по поводу инструктажа с уборщиками.... не смогла определиться, но прочитала, что внеплановый инструктаж проводится по выбору (?) как со всеми работниками так и с опред группой (такое возможно?) Тогда не совсем понятно. Протокол - там все работники. В журнале - уборщики.... И что верно?