Зачем обучение по охране труда?

.
Вот только, начало действия --- 01.09.2022г.
.
а проверка ГИТ придет в июле

Ни одно положение нового Порядка обучения не начнет действовать с 01 марта 2022 года. Никакой одновременности с модернизированным ТК

.
это какие?
.
.
где говориться
.
.
или
.
.
а может
.
.
либо
.

особенно если учесть, что ПОТРВ зарождались с 2012 года......
А новый Порядок описывает то, что будут требовать положения Трудового кодекса с 1 марта 2022 года. А это, позволю себе повториться, требование к работодателю обеспечить
"....обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;...."
И если в 1/29 требовал в отношении работников рабочих профессий
"...2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц..."
а так же
".....2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
И эти требования перекликались со статьей 212 действующей редакции ТК РФ
"....обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда...".

И вот с 1 марта 2022 года Работодатель должен обеспечить "организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты", а так же недопущение до работы необученных чему-надо работников.
Ведь с учетом риск-ориентированных требований положений будущего ТК РФ и требований некоторых ПОТ выходит, что не только работников рабочих профессий надо учить "безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и использованию (применению) средств индивидуальной защиты".

Отдавать все на откуп "всеобучающим" УЦ? С 01.03 по 01.09 хотелось бы иметь прикрытое энное место во избежания разного рода неприятностей.
Ведь если придет ГИТ с проверкой по чек-листу, то они просто проверят обучение работников, согласно требованию пункта 2.3.2. Порядка № 1/29. И это касаемо работников рабочих профессий. А вот в случае НС - проверят все. В том числе и выполнение требований ТК РФ.
Так вот, стоит ли заморачиваться с обучением РСС первой помощи и пользованию СИЗ заранее или авось...?
Не использовал ремешок на каске - ага, не обучили! Где пруф в виде протокола и удостоверения? В какой программе это прописано? Докажи. Вот и здравствуй, КоАП.
Иронизирую, конечно, но.... может в программах обучения , а так же в выдаваемых документах, стоит учитывать обучение первой помощи и пользование СИЗ не только "работягам". 1/29 этого не запрещает.