Утеряны ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, что вписывать при заведении нового журнала вид инструктажа первичный для всех или вторичный

я бы внеплановый записал:up4:

Ольга, если повторный инструктаж проведен то никаких подтверждающих документов о проведении первичного инструктажа не требуетчся.Никому это не надо.
Ведь разница первичного и повторного инструктажа заключается только в том что первичные - в первый рабочий день, а повторный уже в прцессе работы.Сама суть инструктажа от этого не меняяется.
К тому же каким числом вы хотите проводить первичный и что тогда будете делать с журналом вводного инструктажа???? Ведь сроки вводного и первичного должеы быть одинаковы(+,- пару дней)
Локальный документ на основании которого вы проводите повторный инструктаж - это и есть подтверждение.

На предприятии работающих по трудовому договору я вписала в журнал вводного инструктажа и на рабочем месте, ЧТО ДЕЛАТЬ С ТЕМИ КТО РАБОТАЕТ НЕ ОФИЦИАЛЬНО ИХ ВПИСЫВАТЬ В ЖУРНАЛЫ

на них нет документов подтверждающих их нахождение на предприятие, их вписывать.

какая фантастика, они не оформлены по ТД.

В другой теме уже на писала. Они гости. Я таких гостей записываю в ГОСТЕВУЮ книгу, ну или в записную.

Если составить договор ГПХ, нужно платить отчисления

Рабочие работают, ОНИ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ПО ТД по ГПХ их вписывать в журналы, к примеры: если несчастный случай, то начнут поднимать журналы, а записей пострадавшего в журналах нет, вот я и спрашиваю, вписать рабочих (не оформленных по ТК и по ГПХ)

на том основании что люди работают на работодателя, человек дает задание а эти без бумажек выполняют работу...тем более работают на территории работодателя!
я вижу тут 2 варианта:
1. записать в журнал вводного инструктажа (или в журнал вводного инструктажа для чужих организаций) при возникновении ЧС тупо скажите что предупреждали о всех опасностях производства и не должно быть никаких вопросов! у них есть свой босс - пусть и отвечает.
2. никого никуда не записывать, если кто то "помрет", пните тело ногой и скажите: "я его не знаю"
слышал что некоторые работодатели так и делают - мало ли кто мимо проходил и упал в припадке)))

Про то не пойму как это без бумажек = вспомните наших друзей из Узбекистана, я ни разу не видел чтобы они гдето какие то бумажки оформляли, но инструктаж по пожарке проводил! это факт!8)