.webp "Новатика")
|
27.06.2012 17:50:45
[QUOTE]Dj Скрипун пишет:
[QUOTE]Андрей Балдин пишет: [QUOTE]Ольга Дмитриева пишет: я и спрашиваю, вписать рабочий (не оформленных по ТК и по ГПХ)[/QUOTE]Даже если Вы и не впишите, претензий к Вам не будет. На каком основании их вписывать?[/QUOTE] на том основании что люди работают на работодателя, человек дает задание а эти без бумажек выполняют работу...тем более работают на территории работодателя! я вижу тут 2 варианта: 1. записать в журнал вводного инструктажа (или в журнал вводного инструктажа для чужих организаций) при возникновении ЧС тупо скажите что предупреждали о всех опасностях производства и не должно быть никаких вопросов! у них есть свой босс - пусть и отвечает. 2. никого никуда не записывать, если кто то "помрет", пните тело ногой и скажите: "я его не знаю" слышал что некоторые работодатели так и делают - мало ли кто мимо проходил и упал в припадке))) Про то не пойму как это без бумажек = вспомните наших друзей из Узбекистана, я ни разу не видел чтобы они гдето какие то бумажки оформляли, но инструктаж по пожарке проводил! это факт!8)[/QUOTE]А если я их впишу в вводный инструктаж предприятия, так на всякий случай. А если несчастный случай, как объясним что они здесь делали или просто сказать только первый день пришли, что вводный инструктаж прошли? Как быть. |
|
|
|
|
|
27.06.2012 16:56:49
[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
[QUOTE]Ольга Дмитриева пишет: они не оформлены по ТД.[/QUOTE]А как? Если по договору ГПХ, то всё равно договор в двух экземплярах: один у заказчика, второй у исполнителя. А Вы пишите: [QUOTE]Ольга Дмитриева пишет: на них нет документов подтверждающих их нахождение на предприятие, [/QUOTE]Ну и что ответить?[/QUOTE]нет договора ГПХ |
|
|
|
|
.svg){kind=icon}
