.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
коллеги, жестко туплю, подскажите пожалуйста. с предыдущим СОТом связи нет, вышла недавно, не могу собрать в кучу все. два вопроса
1. у нас учреждение образования дополнительного.
в соответствии с 44 п. 2462 я понимаю что учим их в конторе (у нас это директор, его замы,гл. бух. тк замы являются еще и руководителями отделов и проводят инструктажи со своими работниками).
а что касается остальных работников - категория в штатном "специалисты" (педагоги, методисты), "служащие" (секретари, бухгалтерия), "рабочие" (гардеробщики, уборщики, дворник, рабочий по уходу за животными итд итп) - понятно если это новый сотрудник мы его сразу в контору отправляем обучаться ОТ и пмп,
а те что уже работают, им обучение или проверку (обучение И проверку?) как проводить?
вот устроился он три года назад,срок обучения прошел, снова в контору обучаться и на три года забыть, или как то на месте провести проверку знаний, запротоколировать (протокол потом надо в Реестре ь по обучению своих работников вопросам охраны труда регистрировать?) .
нашла приказ прошлого СОТа, мол проверку знаний проводить раз в три года (а подготовка к проверке мол у них своими силами идет. В режиме самоподготовки)
или просто ВСЕХ сотрудников берем и каждого раз в три года обучаем в УЦ как по от, так и по пмп? (но вроде как работников рабочих профессий ежегодно так и обучаем в УЦ?)
2. и вопрос по инструкциям (были раньше у нас в штатке отдельно - руководитель звукостудии, режиссер, видеорежиссер, художественный руководитель), теперь они просто " ведущий специалист (таков приказ по оплате труда из администрации). если раньше это были инструкции отдельно для каждого, со спецификой работы каждого, как сейчас? должностная категория одна - служащие - ведущий специалист. но функционал то разный.
и как теперь мне делать инструкцию, например, первичного инструктажа на раб. месте для видеорежиссера который только сидит в кабинете и сводит видео, и для худ.рука, который по сцене скачет? так и писать "для ведущего специалиста (видеорежиссер)", "для ведущего специалиста (худ. рук)
1. у нас учреждение образования дополнительного.
в соответствии с 44 п. 2462 я понимаю что учим их в конторе (у нас это директор, его замы,гл. бух. тк замы являются еще и руководителями отделов и проводят инструктажи со своими работниками).
а что касается остальных работников - категория в штатном "специалисты" (педагоги, методисты), "служащие" (секретари, бухгалтерия), "рабочие" (гардеробщики, уборщики, дворник, рабочий по уходу за животными итд итп) - понятно если это новый сотрудник мы его сразу в контору отправляем обучаться ОТ и пмп,
а те что уже работают, им обучение или проверку (обучение И проверку?) как проводить?
вот устроился он три года назад,срок обучения прошел, снова в контору обучаться и на три года забыть, или как то на месте провести проверку знаний, запротоколировать (протокол потом надо в Реестре ь по обучению своих работников вопросам охраны труда регистрировать?) .
нашла приказ прошлого СОТа, мол проверку знаний проводить раз в три года (а подготовка к проверке мол у них своими силами идет. В режиме самоподготовки)
или просто ВСЕХ сотрудников берем и каждого раз в три года обучаем в УЦ как по от, так и по пмп? (но вроде как работников рабочих профессий ежегодно так и обучаем в УЦ?)
2. и вопрос по инструкциям (были раньше у нас в штатке отдельно - руководитель звукостудии, режиссер, видеорежиссер, художественный руководитель), теперь они просто " ведущий специалист (таков приказ по оплате труда из администрации). если раньше это были инструкции отдельно для каждого, со спецификой работы каждого, как сейчас? должностная категория одна - служащие - ведущий специалист. но функционал то разный.
и как теперь мне делать инструкцию, например, первичного инструктажа на раб. месте для видеорежиссера который только сидит в кабинете и сводит видео, и для худ.рука, который по сцене скачет? так и писать "для ведущего специалиста (видеорежиссер)", "для ведущего специалиста (худ. рук)
Изменено: - 15.01.2025 14:19:47
