.svg){kind=icon}
Если работнику при проведении периодического медосмотра ставят диагноз (например, тугоухость), а он работает в условиях повышенного шума, работодатель обязан перевести его на другую работу или уволить, а как быть с профзаболеванием - оно должно оформляться или нет, если это только начальная стадия развития болезни???????
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.