Владимир Елатинцев (Все сообщения пользователя)

У меня такого протокола нет, этим занимаются кадры, протокол как по присвоению профессии стропальщика.

В 12 пункте прописывается № протокола аттестации при получении профессии, когда работник принимается учеником и получает профессию на предприятии.

Как применять средства защиты слуха на технологической линии, где необходимо воспринимать звуковые сигналы от оборудования и мостовых кранов.

В конкурсе должны быть участники, а здесь подразумевается не нарушил ни кто в бригаде получите бонус, чтобы вся бригада была заинтересована в соблюдении требований всеми работниками .

У меня на предприятии существует только система наказаний за нарушения по охране труда, подскажите у кого есть система поощренья и опишите пожайлуста, если не трудно. У нас разные формы организации труда и бригадные и индивидуальные. Не знаю уже как бороться с нарушителями ни чего не помогает не разъяснительная работа, не снижение премии. Просто уже сложился определенный менталитет у рабочих и очень сложно его переломить. Если у кого есть опыт помогите

Если работнику при проведении периодического медосмотра ставят диагноз (например, тугоухость), а он работает в условиях повышенного шума, работодатель обязан перевести его на другую работу или уволить, а как быть с профзаболеванием - оно должно оформляться или нет, если это только начальная стадия развития болезни???????

У вас вопрос: как сделать что-то ни чего не делая. Изучайте условия труда и рассказывайте своими словами безопасные условия труда, характеристику рабочего места. Хотя за 5 минут врядли что удасться - это будет просто формализм.

Акт отдали - пусть теперь ФСС и разруливает все дела, не зря же работодатель страховые взносы платит.

А у нас предлагают 80-100 р/м2 с расчетом риска. Договорная цена от 900 тыс. рублей до 2,3 млн рублей предлагают за объект общей площадью около 60000 м2.

Ни в коем случае сразу не начинайте расследование. "Колите" её до последнего, в моей практике были такие случаи, когда люди хотели просто списать на производство. Потом мы писали заявление в больницу и нам переделывали листки нетрудоспособности. Месяц была на больничном и неизвестила ни кого и колеги даже не поинтересоваплись где она и что. А может и интересовались и в курсе всех событий. Вообще вам необходимо провести прямо скажем расследование, допросить (именно допросить, как следователь пострадавшую), обратиться в лечебное учереждение, переговорить с лечащим врачом, узнать подробности обращения. Уделите внимание обучению работников, именно по извещению о несчастном случае.

Подскажите кто заказывал разработку декларации в сторонней организации - сколько эта работа реально стоит, а то столкнулись с этим вопросом цены колеблються от 1,5 млн. до 70 тыс. рублей, скажите какие у вас цены с расчетом риска и без расчета риска. Какие должны быть документы у разработчика декларации?

Храните вводный инструктаж не менее 45 лет, повторный и первичный достаточно 3 лет, по вводному такой срок, потому что если произойдет травма с работником, отработавшем на вашем предприятии 40 лет, то у вас будет доказательство что инструктаж проводился 40 лет назад.

Кто сталкивался с вопросами получения лицензии на ПР деятельность с нефтепродуктами. И регистрацией АЗС на промышленном предприятии. Подскажите какие документы нужно для получения этих двух документов. Подвоз ГСМ осуществляется ж/д транспортом.

Сначала вам необходимо сделать отметки в Карте учета ОПО в Ростехнадзоре у себя по фактическому месту нахождения ОПО. Там попросят все те же документы, что необходимы для регитсрации. Сделают отметки а тпотом уже юрлицо с этими документами обращается для регитсрации, если в вашей компании несколько филиалов - то лицензия получается одна на все филиалы.

[/QUOTE]ГЕНе предписание + штраф от надзорных органов.[/QUOTE]

Только потом не ГЕНа будет отвечать за это, а инженер по охране труда, типо для чего я тебя держу. Не надо привлекать внимание надзорных органов к своему предприятию.

Скажу так, работать в охране труда интересно, где работодатель заинтересован в улучшении условий труда, модернизации оборудования, там и зарплата приличная, а где работодателю необходимо просто прикрыться от законодательства, там и зарплата мизерная и делать практически ни чего не надо. Профессия очень сложная - всегда находишься перед выбором между выполнением требований законодательства и выполнением объемов производства, второе иногда приходится выполнять с нарушениями требований охраны труда, работодатель заставляет "закрывать глаза", но когда случается несчастный случай - тогда сразу вспоминают про инженера по охране труда. Я думаю, что перспектива у этой профессии есть, т.к. Государственные инспекции все чаще и чаще начинают проверять малые предприятия.

В ЕТКС есть такие наименования профессий, но наша головная организация задает вопрос почему у них такая узкая специализация, и предлагают переименовать просто в инженера - а дальше я думаю сократить одну из должностей. Поэтому сейчас и пытаемся найти обоснование.

В каком документе можно найти что на предприятии, эксплуатирующем опасные производственные объекты, должнен быть инженер по промышленной безопасности и инженер по техническому надзору (чтобы именно формулировка была такой), а не просто инженер.

[/QUOTE]
Наталья, проверь руководителей цехов, проведение инструктажей на рабочем месте, уверен есть о чём поговорить и на совещании "планёрке" доложи, Ваш босс, отстанет.[/QUOTE]
Да не просто регистрацию инструктажей, а качество проведения инструктажа (усаоили работники материал или нет) - тогда будете уверены в том, что работники прошли этап обучения.

Сначала подписываем требования (только обязательно следим, что бы на требовании стояла дата выдачи - и выдаем месяц в месяц, т.е. если не получил по требованию октября в октябре, то в ноябре по этому требованию не получишь, надо выписывать новое требование) - в базе делаем пометку, что данному работнику выписана спецодежда (изменяем дату выдачи и дату следующего получения и ставим пометку в графе примечание "склад"), работник получает спецодежду и требование остается на складе, со склада в конце месяца мы забираем требования работников (которые получили спецодежду) и согласно требованию убираем пометку "склад" и сразу видим кто из работников получил, а кто нет (т.е. у кого осталась пометка "склад" - те работники не получили спецодежду, помимо этого из программы 1С делают кадры выборку - принятых, уволенных и переведенных работников внутри завода и эти сведения тоже заносим в базу (если работник уволен, то в графе "дата следующего получения" ставим "уволен", если переведен, то переносим в другой цех и изменяем перечень выдавемой с/о согласно профессии.)