Сегодня работник принес больничный с кодом 04!!!!

И так везде и всегда.
Вот мы как СОТы как должны отреагировать по Закону? Без дураков только.

Элементарно!!!

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Всем доброго времени суток!
В продолжении темы прошу провести ЛИКБЕЗ новобранцу ))) Сотрудник принёс больничный с кодом 04. Стал разбираться, оказалось, что во время работы шёл по территории, подскользнулся и подвернул ногу. Через час отпросился у начальника, сказал что болит нога и поехал в травму. Ну а там рассказал что все это произошло на работе. Ну и следовательно по выходу с больничного принёс лист нетрудоспособности с кодом 04. Начаььник никакого значения этому не придал и никому больше не сообщал. Как мне поступить?
Я предполагаю, что в соответствии со ст. 229.1 я должен попросить этого сотрудника написать заявление на имя директора с просьбой провести расследование. Со дня заявления я понимаю у меня есть 1 месяц на расследование. Как только директор отпишет мне заявление я должен издать приказ о создании комиссии по расследованию. Затем запросить информацию в мёд. учреждении о степени тяжести и итоговом диагнозе. Запросить объяснительные с пострадавшего, его начальника и в случае наличия у свидетелей. Далее собрать это все в кучу и сделать заключение комиссии о признании НС на производстве и составить акт н-1. Подписанный акт направить в фсс и принять к учету больничный.
Может что-то упустил или пропустил? Нужно ли кого-то ещё уведомлять?

Что, если пострадавший с начальником договорились и просто порвали этот больничный?

"Верной дорогой идёте товарищи..."
Второй вариант тоже приемлем, но тогда придется оплачивать по среднему, пойдет ли на это ваш босс?

составить протокола опроса.....

это понятно.... причина среднего какая будет? может легче 8-ки поставить..

Вот тут-то как раз собака и порылась! )))
Я бы посоветовала выяснить для начала про больничный. Если все идет по первому варианту - то Вы все правильно написали. А если по второму варианту - пишите, будем думать. Варианты конечно уже есть, но давайте будем действовать по обстоятельствам.

Как говорится "без меня меня женили" )) Пока я тут варианты всяческие взвешиваю, пострадавший совместно с начальником поступили по второму варианту. Чего теперь ожидать даже не представляю. Может кто сталкивался на практике? Поделитесь.
Спасибо всем кто откликнулся.

Во-первых доходчиво объясните руководству чем чреваты такие "договоры" - по закону лечебные учреждения сейчас обязаны сообщать в течении суток в ГИТ обо всех травмах на производстве. Соответственно первая же плановая или внеплановая проверка и штрафы...
У вас сейчас вариантов 2:
1) идти законным путем - восстанавливать больничный лист и проводить расследование
2)обставлять все, как будто человек получил больничный, но он настолько любит свою работу, что и во время больничного продолжал работать. Собирать объяснительные с пострадавшего - как получил травму и зачем работал, со свидетелей - которые "видели" что товарищ ходил на работу каждый день, превозмогая героически боль, с его начальника тоже. Начальник типа ничего не знал вообще про больничный и травму...
В любом случае вопрос с этим больничным надо закрывать официальной бумагой.