Требования ОТ к внутренним совместителям

некорректный ответ. Таким образом, если работник совмещает еще 2 профессии (не удивляйтесь, у нас есть такое), медосмотр идентичный, он должен 3 заключения иметь по подразделениям?
у нас тут война идет за медосмотры по новой должности, по новым условиям труда, дали бы на это деньги. Ни кто не может понять, медосмотр же уже проходили, зачем еще. А то что это допуск к новой работе, не объяснить.

Про любому совместительству (не зависимо внутреннее или внешнее)! По этому поводу есть разъяснение Минтруда.

Дмитрий Платонов, если на этих местах вредные условия труда, то согласно ст. 282 ТК РФ совместительство не допускается

Eлена К, двоим уже объяснил… вопросов нет, не желают с нами судится и проиграть…

У наших токарей нет вредных факторов.Наш ГИТ имеет на все свое мнение. Редко кто с ним вступает в правовые баталии, ибо город маленький, а взор у него острый)))

Он сейчас ЗОЖ)))

Новые вводные!


Вахтовик отработал вахту на своем рабочем месте (30 дней), имея все необходимые допуски по ОТ, положительные результаты МО и т.д. и на период отдыхающей вахты оформляет внутреннее совместительство на то же рабочее место.

Вопрос! Можно/допускается ли ретранслировать все допуски (обучение по ОТ, МО и выданные СИЗы) на рабочее место внутреннего совместителя законным путем?

Или поделитесь опытом как с минимальными рисками привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в отдыхающую вахту, т.к. работник привлекается на 10 дней и направлять его на МО и обучать в УЦ просто нет смысла. Работу выполняет идентичную основному месту работы (на том же оборудовании). Точнее сказать как законно ретранслировать его МО и обучение по ОТ на место внутреннего совместителя?

От того что они разные и возник данный топик.

Хорошо. Если например, вахтовик отработавший вахту пошел на 10 дней в отдыхающую вахту поработать внутренним совместителем, то мы можем ему не проводить обучение безопасным методам работы? Т.к по п. 2.2.1 Порядка 1/29 работодатель обязан обучить в течении месяца, а в нашем случае он просто не успел и вроде как ничего не нарушил.

Я тоже спрошу. Водитель во время своего отпуска решил поработать на своём рабочем месте водителем. Нужно ли ему все заново по ОТ?

Я понял!

Форумчанин спрашивает может ли вахтовик работать по ненормированному рабочему дню (например он занимает должность ИТР). Если может, то допускается ли привлечение его к работе в отдыхающую вахту в рамках ненормированного рабочего дня, т.к. в законе написано, что такое привлечение должно носить эпизодический характер!