.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации.
Есть организация с несколькими десятками структурных подразделений. Учредитель издает приказ о переименовании структурных подразделений с целью упорядочивания наименований. В соответствии с приложением к этому приказу часть структурных подразделений просто переименовываются, а часть объединяется (два рядом стоящих подразделения объединяют в одно).
Кадры вызывают абсолютно всех сотрудников для вручения уведомлений об увольнении "для соблюдения требований трудового законодательства о уведомлении работников в 2-х месячный срок в случае ВОЗМОЖНОГО увольнения по сокращению" (цитата).
Соответственно возникает вопрос: возможно ли в этой ситуации увольнение неугодных сотрудников, которые работают в структурном подразделении, которое только переименовывают? Нужно ли вообще идти получать такое уведомление? Если в любом случае необходимо получить это уведомление, то какой комплект документов обязаны выдать кадры кроме уведомления?
Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации.
Есть организация с несколькими десятками структурных подразделений. Учредитель издает приказ о переименовании структурных подразделений с целью упорядочивания наименований. В соответствии с приложением к этому приказу часть структурных подразделений просто переименовываются, а часть объединяется (два рядом стоящих подразделения объединяют в одно).
Кадры вызывают абсолютно всех сотрудников для вручения уведомлений об увольнении "для соблюдения требований трудового законодательства о уведомлении работников в 2-х месячный срок в случае ВОЗМОЖНОГО увольнения по сокращению" (цитата).
Соответственно возникает вопрос: возможно ли в этой ситуации увольнение неугодных сотрудников, которые работают в структурном подразделении, которое только переименовывают? Нужно ли вообще идти получать такое уведомление? Если в любом случае необходимо получить это уведомление, то какой комплект документов обязаны выдать кадры кроме уведомления?