Как оформить внутреннюю проверку по ОТ?

Что Вы хотите проверить , не понятно. Проверяете документацию по ОТ? Если нашли нарушения - можно по этому поводу хоть служебку написать, хоть приказ. Только кто разрабатывал эти документы?

По итогам проверки составляете акт проверки. Себе-оригинал, РСП-копию (или в двух экземплярах сразу печатаете). Даете срок на исправление. Потом снова проверяете. Если не исправились - служебку выше.

то есть приказ о проверке мне не писать, просто сделать запись в журнале трехступенчатого контроля и все?

да как хотите так и делайте. Сейчас перед проверкой что бы хвост накрутить нерадивым руководителям можно ив журнале запись сделать и приказ написать. Типа по результатам проверки выявлено то то и то то . за сим приказываю выявленные нарушения немедля устранить!

за третья

Итак

Вам посоветовали уже

или

Раз есть журнал, не мешало бы одну из верхних ступеней контроля провести не в нём, а по факту. Я бы напросилась к РАБТ во время какой-нить планерки, когда у него сидят руководители подразделений, ст. мастера, мастера или кто там в Вашей организации руководит людьми. На планерке выступила бы с короткой пламенной речью из серии: "Ну что, господа, дождались?" на тему: "Что делать будем?" и убедила бы РАБТ составить Вам компанию в проведении 3-й ступени контроля с проверкой всех позиций. Обычно, в этом случае, те, кто должны вести журналы бросаются их приводить в порядок, наводить шмон на рабочих местах и суетиться в нужном Вам направлении. Дайте им на это не больше одного дня (иначе расслабятся). Потом пройдитесь с РАБТ и еще парочкой высоких руководителей по злачным местам (3-я ступень контроля). В итоге - выдаете предписание или Акт проверки с мероприятиями, сроками и ответственными, утвержденный РБТД. Этот же Акт будет нужен, что бы проверяющим показать как и над чем работаете. Хорошо, если Акт (Предписание) не один-единственный за весь год.

оформите устно.... вызвать на ковер к директору и матом их.... матом.... 8)

Если собираетесь по итогам наказывать нерадивых руклей, то обязательно приказ о создании комиссии по проверке и со сроками и с ознакомлением руклей, потом акт о выполнении /невыполнении опять же с ознакомлением руклей и подписью комиссии. Если в рабочем порядке достаточно провекри и предписания по ее результатм.