Ответы и разъяснения важных допущающих и поглядывающих органов до мая 2017 года

Недавнее письмо с ответом из Роструда.

Вопросы:

1. ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАЛИЧИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? Могут ли работникам устанавливаться компенсации в соответствии со 92, 117 ТК РФ при отсутствии коллективного договора и в случае, если организация не присоединилась к отраслевому или региональному соглашению.

2. ДЕЙСТВИЕ СПИСКА 1974 года. Является ли, с учётом изменений законодательства, обязательным применение с 1 января 2014 года на территории Российской Федерации Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», вместе с обозначенным Списком - в части не противоречащей статье 117 ТК РФ?



Ответ

Мои вопросы и как всегда полувнятные ответы из Минобразования, в части обучения по охране труда и пожарке и надобности лицензировать оное.

http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum21/topic1911/message181354/#message181354

Медосмотр пищевиков на простых бухгалтеров этих предприятий не распространяется!

Ответ по пункту 4.4 Работы в районах крайнего севера приказа № 302н

Ростехнадзор (Москва) выпустил "письмецо" (как всегда полу понятное, но с глубоким смыслом "заварить" кашу и срубить "капусту").
Региональные управления бросились пугать предприятия внеочередной проверкой знаний по новым Правилам по ОТ при эксплуатации электроустановок.
Суслопаров В.Ю. направил запрос в Ростехнадзор.

Вот ответ.

а это ответ на

Ответ 1гр. электробезопасность при работе на ПЭВМ

Александр А то я ответишко потерял в пылу борьбы!

Интервью зам.дир. ДНД МЧС