Трудовой договор или ГПХ отличие

Т.Д, ++++++++ ГПД ---------

Это как?

Минус для работника, плюс для работодателя.

Добрый день.
Не пойму почему удивление в отношении ГПХ, если сейчас все больше господа предприниматели переходят или создают свои предприятие и в них трудоустраивают работников на условиях Гражданско-Правового характера. Мы ведь в РОССИИ и чем дальше демократия то ГПХ.

"Главная книга", 25.09.2014

Понятие	Гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем (гл. 37 и 39 ГК РФ) гл. 37 и 39 ГК РФ)	Трудовой договор (ст. ст. 56, 57 ТК РФ) ст. ст. 56, 57 ТК РФ)
Названия сторон	Заказчик и подрядчик (исполнитель)	Работодатель и работник
Предмет договора	Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги). Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором	Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности. Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях)
Подчинение	На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний локальных нормативных актов заказчика. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний	Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять указания работодателя
Обеспечение условий для работы	Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором	Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы
Срок договора	В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет. В договоре оказания услуг сроков может не быть, хотя их указание - в интересах заказчика	Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным ТК РФ. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным бессрочным
Оплата	Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (оказании услуг). Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком	Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ МРОТ
Режим работы	Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. Подрядчику (исполнителю) не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни	Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель ведет учет времени, отработанного работником. Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
Ответственность за ущерб	При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью	В большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей	Может быть установлена договором в виде штрафа, пени или неустойки	Не может быть установлена
Приемка работы	Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг)	Приемка работы, выполненной работником, не обязательна
Гарантии	Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ ТК РФ	Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ (в частности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности) ТК РФ (в частности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности)
Начисление страховых взносов	На сумму вознаграждения начисляются: - взносы в ПФР и ФФОМС; - взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев, если это прямо предусмотрено договором начисляются: - взносы в ПФР и ФФОМС; - взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев, если это прямо предусмотрено договором	На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС
Исчисление НДФЛ	С суммы вознаграждения при каждой его выплате исчисляется и удерживается НДФЛ исчисляется и удерживается НДФЛ	С суммы зарплаты исчисляется НДФЛ. Удержать всю сумму НДФЛ можно при выплате зарплаты за вторую половину месяца исчисляется НДФЛ. Удержать всю сумму НДФЛ можно при выплате зарплаты за вторую половину месяца
Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение	60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" или 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами"	70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

ДА они(контролирующие органы ) да же пальцем не пошевелят, это же надо доказать через суд и оно им надо

ГИТ не только терь, но и всегда мог и обязан был выдавать предписания без суда. В статье 19.1 суд упоминается в другом контексте.

Димик, здесь дело не в предписании ГИТа.
Просто раньше только суд мог признать отношения по ГПД трудовыми отношениями. Сейчас появился еще один вариант признания отношений по ГПД трудовыми - без суда. Об этом как раз и говорится в новой статье 19.1.
Если Заказчик согласен с заявлением исполнителя и предписанием ГИТа, то стороны ГПД составляют трудовой договор. Если Заказчик не согласен с предписанием ГИТа и обжалувал его в установленном порядке, то дело решается уже только в судебном порядке. То есть, важно, обжаловано в суде или нет предписание ГИТа, а не сама выдача предписания ГИТом. Суд, кстати, никогда не лезет в такие дела, не его дело указывать кому-то выдавать предписание или нет. Он может выданное предписание признать действительным или нет.