... у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность
работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, ....
Работник - физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работодателем.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (
работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) .... при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Критерии, по которым можно
обособить трудовые отношения,
- работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
- работы по профессии,
- работы по специальности с указанием квалификации;
- конкретного вида поручаемой работнику работы.
- условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если:
Физлицо "А" (вступило в отношения "1")
Физлицо "А" (вступило в отношения "2")
Физлицо "А" (вступило в отношения "3")
То:
Физлицо "А" (вступило в отношения "1", "2" и "3")
Тогда:
Работник №1 = Физлицо "А" (вступившее в отношения "1", "2" и "3"
.svg){kind=icon}
