Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika

Меню по разделу

+

/

Несоответствие работы и должности

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Несоответствие работы и должности, Несоответствие работы и должности
 
#1
0
30.03.2013 20:33:49
Всем здравствуйте!
Давно туточки меня не было. Вот решила вопрос задать.
У нас есть Спа Салон, которого по бумагам у нас ещё нет, но там работают сотрудники,
которые числятся в другом подразделении как консультанты...
Вот, блин, какие инструкции по охране труда должны быть у них?
И по каким инструктировать?
Изменено: Леночка - 30.03.2013 20:35:53
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
Сообщение  
 
 
#2
1
30.03.2013 20:41:31
Цитата
Леночка пишет:
Всем здравствуйте!
Здравствуйте!
Цитата
Леночка пишет:
какие инструкции по охране труда должны быть у них?
И по каким инструктировать?
Их ИОТ должны соответствовать выполняемым обязанностям, а выполняемые обязанности должны быть указаны в трудовых договорах и должностных инструкциях.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#3
0
30.03.2013 21:03:59
Цитата
Лёлька пишет:
Их ИОТ должны соответствовать выполняемым обязанностям, а выполняемые обязанности должны быть указаны в трудовых договорах и должностных инструкциях.
Я так и думала, спасибо))
За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие расплачиваться.
/Уинстон Черчилль/
Сообщение  
 
 
#4
0
05.04.2013 10:41:04
Добрый день! Руководство требует закрепить работников за определенными станками, должность у них всех "оператор станка", работают они периодически на всех станках предприятия (принципиально разных), чем мне руководствоваться в данном случае?
з.ы. я инженер по ОТ, с такой ситуацией никогда не сталкивался........
Спасибо!
Сообщение  
 
 
#5
0
05.04.2013 12:43:11
Цитата
Дмитрий 1-й пишет:
закрепить работников за определенными станками
С какой целью? Если в качестве ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию, то это должен быть руководитель. Если имеющих право работы на станке, то работники допускаются после обучения и проверки знаний и списки лиц, имеющих право работы на станках, должны быть вывешены возле каждого станка и постоянно обновляться.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#6
0
05.04.2013 13:51:34
С целью "привязки" рабочих к определенным станкам, т.е. списки имеющих право работать на станке только через протокол и два распоряжения, я считаю что это бумагомарание. Через протокол делал допуск к работе на всех станках т.к. все работники периодически мигрируют с места на место (болезнь, отпуск). Не могу объяснить руководству, что привязка рабочего к станку потянет тонну бумаги и на ОТ это никак не отразиться... А перевод со станка на станок, опять тонна бумаги и на ОТ не влияет т.к. все рабочие проинструктированы и ознакомлены по роспись на все станки.
Сообщение  
 
 
#7
0
05.04.2013 14:43:15
Цитата
Дмитрий 1-й пишет:
С целью "привязки" рабочих к определенным станкам,
На каждом станке должен быть указан его инвентарный номер. У станка (или группы станков) должен быть вывешен список лиц, имеющих право работать на нем (них), а также табличка с указанием должностного лица (из числа специалистов), ответственного за содержание в исправном состоянии и безопасную эксплуатацию станочного оборудования в цехе (участке). На рабочем месте у станка должна быть вывешена краткая выписка из инструкции по охране труда или памятка по технике безопасности, в которой указываются для работающего на станке основные требования по безопасным приемам работы, а также требования к защитным, предохранительным и блокировочным устройствам. При наличии станков одной группы в помещении достаточно одной выписки из инструкции по охране труда или памятки по технике безопасности, вывешенной на видном месте, доступном для работающих.
Сообщение  
 
 
#8
0
05.04.2013 15:29:47
Т.е. сделав один раз как пишет ВЛАДИМИР (ЛИПЕЦК), потом только освежай списки и alles !?!?!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram