Елена (Все сообщения пользователя)

Почитала. не все понятно...
Вопрос в том, кто имеет право испытывать лестницы, должен ли быть специально обучен или достаточно инструкции.
Да и с самим испытанием не все ясно, какие материалы и приспособления необходимо купить для проведения испытаний лестниц - стремянок
( если не считать стенд для испытаний).
Вот думаю, може тоже в Минтруд написать....

А на какие НПА кроме ТК РФ можно ссылаться?

Спасибо, посмотрим)

Логично...И положение с приказом))

Вопрос к знатокам: с целью усиления контроля за соблюдением требований охраны труда необходимо назначить ответственных лиц за осуществеление контроля на рабочих местах ( трехступенчатый контроль?)
Каким образом можно прописать это в приказе?
Создать комиссию?
Назначить уполномоченных - но профсоюза нет?
Буду благодарна за советы

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
Ну, и про пожарку можно вспомнить[/QUOTE]
Про пожарку помню))

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:

P.S. По логике у Вас должен быть ЛНА, регламентирующий порядок проведения работ с повышенной опасностью
В свое время порядка семи форм НД насчитывали.

[/QUOTE]
Вот и работаю над этим документом))
Поэтому хочу понять чем отличаются эти наряды, попоробую посмотреть  что Вы рекомендовали

[QUOTE]м.Евгений написал:
все эти документы не являются НПА и не применяются

нужно обращать внимание на новые ПОТ  - по высоте, строительные, тепловые[/QUOTE]
О как.... вроде никто и не отменял эти... как быть?

[SIZE=10pt]При выполнении работ повышенной опасности неоходимо заполнять наряд допуск.[/SIZE]
[SIZE=10pt]Изучая данную ситуацию столкунулась с такой проблемой.[/SIZE]
[SIZE=10pt]Есть [/SIZE][SIZE=13px][SIZE=10pt]наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью, регламентированные ПОТ РО 14000-005-98[/SIZE]
[SIZE=10pt]и наряд допуск на производство работ в местах действия опасных или вредных факторов регламентированнный СНиП 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования".[/SIZE]
[SIZE=10pt]Вопрос: в каких случаях и какой наряд допуск заполняется,?[/SIZE]
[SIZE=10pt]Буду благодарна за разъяснения.[/SIZE]
[/SIZE][SIZE=10pt] [/SIZE][SIZE=9px][SIZE=10pt] [/SIZE] [/SIZE][CENTER][SIZE=13px] [/SIZE][/CENTER][SIZE=9px] [/SIZE]

Спасибо, уже всё уяснили))

Не служебные, это те на которых ездят водители, и которые проходят пререйсовый М/О и соответсвующие инсруктажи
На служебных ездят руководители высшего и среднего звена по договору

[QUOTE]Борис Конев написал:
По-моему гораздо удобней ЖИРМ с графой № инструкции. А листы ознакомления позади каждой инструкции для тех, кто освобожден от ИРМ.[/QUOTE]
А кто освобождент от ИРМ, тому то зачем расписываться в инструкциях?

[QUOTE]Алексей Александрович написал:
Согласно п.7.2.2. ГОСТ12.0.004-90 и п. 2.1.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от
13.01.2003 № 1/29 инструктаж проводится по программам. В рекомендуемой форме Журнала регистрации инструктаж на рабочем месте  по ГОСТ12.0.004-90 даже нет графы для указания номеров инструкций. Работник обязан расписаться за программу, а не за каждую инструкциюВ курсе[/QUOTE]
В курсе. но при проверке инспектор требует, что бы за каждую инструкцию была подпись, Да и приложение к ГОСТу не обязательное, а рекомендуемое

[QUOTE]-kot- написал:
[QUOTE] Елена написал:
При проверке подразделений на проведении инструктажей возникла такая ситуация. По положению номера инстркуций вписываются либо в личную карточку, либо в журнал. Однако когда у сотрудника около 20 инструкций и номера этих инструкций длинные, Это сколько бумаги надо потратить и времени. Рассматривая такой варианткак  подпись за каждую инструкцию, в прилпгпаемом листе обучения -  возник вопрос. Не потерятеся ли данная бумага, если мы пропишем  ответственность за её хранение в Положение. И будет ли действителен сей документ?[/QUOTE]
а у вас разве инструктажи проводятся не по программам?[/QUOTE]
Конечно по программам, но и за каждую инструкцию работник обязан расписаться

При проверке подразделений на проведении инструктажей возникла такая ситуация. По положению номера инструкций вписываются либо в личную карточку, либо в журнал. Однако когда у сотрудника около 20 инструкций и номера этих инструкций длинные, Это сколько бумаги надо потратить и времени. Рассматривая такой варианткак  подпись за каждую инструкцию, в прилпгпаемом листе обучения -  возник вопрос. Не потерятеся ли данная бумага, если мы пропишем  ответственность за её хранение в Положение. И будет ли действителен сей документ?

Знатоки, прочитала пост, но так и не поняла...
" Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены,
должна быть не более 1750 кгм при перемещении груза по рабочей поверхности и не
более 875 кгм - при перемещении груза с пола"
А что такое [B]кгм[/B]? Килограмм на метр?

А может кто то укажет на основании какого НПА, в организации (не транспортной компании!) нужен ответственный за БДД.
Если на балансе есть автомобили, в том числе и служебные.
Почему не достаточно водителям проводить инструктаж по охране труда?.
Тут и других заморочек хватает по предприятию.
Нужен конкретный ответ.
Спасибо за помощь!

В смысле? Ответственный есть, а инструктажи тоже проводятся,и каким образом. если автомоблиль находится в пользование у сотрудника?
Какой документ регулирующий этот вопрос должен быть?

Обновляем приказ. Компания не траспортная и обслуживание т/с проходит в соответсвующих компаниях по договору

Мы так и сделали, дело в том что есть ещё и служебный транспорт....
А вот как быть с ними?