Как получить аккредитация по охране труда.

Спасибо огромнейшее.

Друзья, форумчане, Вы уж, пожалуйста, не оставьте вопрос aidar9 без ответа, откликнитесь: у Вас есть аккредитация? Сколько времени уходит для её получения?

Сергей, если вниматеьно почитать предлагаемые Правила аккредитации, то и в них никакой ответственности аттестуемой организации не видно. Так что, ничего данная аккретитация в существующей ситуации в части ответственности не изменит.

Для чего мне это акредитация? Немного истории.
У одной хорошей знакомой (гражданка «А») случился НС в её магазинчике «М». Ну и как полагается травмпункт и т.д. дело дошло до ГИТа. Тот естественно прибежал. Все перевернул, написал актик на три листочка и дал время с месяцок для устранения выявленных Грубейших нарушений ТК РФ и т.д.
Дело со сломанной ногой мы по тихому замяли, но акт то остался. Я все журналы, приказы, положения и т.д. узаконил (у гражданки «А» 18 работников) и написал ответ ГИТу. От был ужасно удивлен что так все быстро и гладко, и даже похвалил . Правда на экзаменах по ОТ, где он принимал непосредственное участие, уделял много внимания гражданке «А».
А как работники магазина были удивленны. Они на меня как на ангела хранителя смотрели. Столько всего нового узнали.
Короче. ГИТ предложил заниматься этим серьезно. «Таких гражданок очень много, и помощи им пока нет. Кроме моих консультаций. А я так устал.» Вот и сижу думаю…. Без него ко мне тоже люди не потянутся.... У нас же как, пока зуб не заболит - к дантисту не покажемся.
Так скажите мне коллеги, стоит этим заняться?

aidar9, а почему нет!!! ГИТ работой обеспечит 8)

Мысля хороша! И документы типовые всей толпой сделать можно. Компания со штатом так чел в 200!

Приложение № 1
к проекту приказа Минздравсоцразвития России от 27 августа 2009 г.
Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация

1. Осуществление функций службы охраны труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
2. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.
3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Так что, если выполняется просто техническая работа по оформлению журналов, помощь в составлении инструкций, актов и т.п. без заключения договора на осуществление функций службы охраны труда (со всеми вытекающими отсюда правами, обязанностями и ответственностями), то никакой аккредитации на выполнение такой работы не требуется.
Но, лишний документик, которым можно помахать, не помешает. Поэтому совет: - обратитесь в местное Управление по труду (Комитет по труду). Возможно, в Вашем регионе есть т.н. "уведомительная регистрация". В каждом регионе перечень услуг этой уведомительной регистрации свой.
Как выглядят эти свидетельства о регистрации, например, у нас в Московской области - можно посмотреть на нашем сайте http://www.ciklon.ru/centre/licens17.htm.
Но, повторяю - в каждом регионе перечень регистрируемых услуг свой.
Выдается такое свидетельство бесплатно. Но... известно, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Денег с Вас за такую регистрацию не возьмут, но возьмут другие обязателства. Вы будете обязаны периодически отчитываться о своей работе, точнее- не отчитываться, а предоставлять обобщенную информацию по установленным формам. Другими словами, посредством таких зарегистрированных организаций и частных лиц Комитеты по труду получают возможность "держать руку на пульсе", возможность получать с мест объективную информацию о состоянии охраны труда и условиях труда. Причем, я недаром произнес слово "объективную информацию". Если Вас уличат, что Вы даете фальсифицированные данные - то лишат этого регистрационного удостоверения.
Лишившись такого регистрационного удостоверения, Вы, естественно, НЕ ЛИШАЕТЕСЬ права выполнять эту работу, как и раньше. Вот только клиентов Вам будет находить без такой красивой бумажки значительно труднее

Айдар 9 сообщите поподробней свой регион(Россия, Октябрьский), чтобы не попасть в Вашу вотчину 8)

Совершенно правильно,никаких прав эта бумага не дает. И, совершенно справедливо, что ее никто "не требует". Ее попросту часто "просят показать". И если такой бумаги нет, то потенциальный заказчик попросту уходит в другую фирму. Ведь фирм таких сейчас "как пруд пруди". В Москве не менее 50-ти только прошедших регистрацию. И в Московской области не меньше. Наиболее часто просят показать такую бумагу бюджетники. Точнее - просят показать не именно эту бумагу, а просят представить доказательства, что ты имеешь право делать ту или иную работу (делать АРМ, разрабатывать инструкции по ОТ и пр.). Опыт показывает, что абсолютно бесполезно в таких ситуациях пытаться объяснять, что на настоящий момент не требуется никаких разрешений на такую деятельность - не слушают и не слышат. И их можно понять: - ведь они тратят бюджетные деньги и лишее доказательства правильности этих трат, правильности выбора исполнителя никогда не помешает. И такое регистрационное свидетельство по факту снимает все проблемы.
Теперь о стукачестве. Ну, во первых, не думаю, что стоит так "громко". Не думаю, что, например, предоставление информации о том, какие классы условий труда получились при официально проведенной АРМ - это стукачество.
Не знаю, как в иных регионах, а в Москве и Московской области отношения именно такие. Например, совсем недавно (14 сентября 2009 года) Комитет по труду города Москвы проводил очередное совещение с прошедшими регистрацию организациями на предмет обсуждения и принятия окончательного варианта формы ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ отчетных материалов по результатам АРМ в организациях города Москвы. По московской области в ностоящее время отчеты полугодовые, причем двух типов - результаты работ по АРМ и результаты работ по напралению охраны труда в целом (включая участие в тендерах, целевых Программах Московской области и пр.), в том числе и с предоставлением информации: какие налоги платятся в бюджет Московской области по указанному направлению деятельности.
Я не говорю: записано ли это все или не записано в каких-то документах. Я говорю то, как есть по факту в Московском регионе. Как в других местах - не знаю.