ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По вопросу непредоставления работодателем копий документов по Вашему письменному запросу работодателю сообщаем, что статьей 62 ТК РФ определен перечень документов, копии которых по письменному заявлению работника работодатель обязан ему предоставить не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления. К таким документам относятся приказ о приеме на работу; приказы о переводах на другую работу; приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя; другие документы (обязанность выдавать которые на руки работнику для работодателя установлена Трудовым Кодексом или иными нормативными правовыми актами).
Запрашиваемые Вами локальные нормативные акты работодателя, не являются документами, связанными с Вашей работой. Перечень документов, указанных статьей 62 ТК РФ является открытым, однако государственной инспекции труда не предоставлены полномочия расширительного толкования норм права, поэтому инспекция не вправе требовать от работодателей передачи иных документов, прямо не указанных в ст. 62 ТК РФ.
Также сообщаем, что имеющаяся судебная практика определяет, что исходя из смысла нормы ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты и коллективные договоры, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В указанных обстоятельствах, выдача Вам копий локальных нормативных актов (инструкций, ПВТР и др.) является правом работодателя, а не его обязанностью.