Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Новатика
Novatika
OT-GURU
Novatika

Меню по разделу

+

/

Перечень нарушений по ОТ, ПБ и т.д. и т.п.

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
[ Закрыто ] Перечень нарушений по ОТ, ПБ и т.д. и т.п.
 
#21
0
24.09.2020 12:18:55
Marat Dosmagulov определение охраны труда читали в ст. 209 ТК РФ?

В данном случае у нс несколько юр. лиц одно из которых Генподрядчик хочет составить список требований к подрядчикам. Для цели безопасности работников подрядчиков так и для цели безопасности иных подрядчиков и иных лиц.

В качестве требований используя НОРМАТИВНО УКАЗИВНЫЙ МЕТОД А НЕ РИСКОВЫЙ МЕТОД они хотят взять ОСНОВНЫЕ требования правил по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.д. изложенные в НПА и НТД.
Сообщение  
 
 
#22
0
24.09.2020 12:30:32
Цитата
Серж Ростовский написал:
Смысл автоматизировать, если нумерация пунктов договора может меняться, например в одном договоре пункт об обязательном применении СИЗ будет - 7, а в договоре с другой организацией - 9. Будете каждый раз под новый договор программу редактировать?
Никто ничего менять не будет. У нас стандартное положение - Требования к субподрядным организациям. Там все пункты стандартные. в договоре ссылка на это положение, так что в этом плане ничего не поменяется
Сообщение  
 
 
#23
0
24.09.2020 12:32:51
Цитата
Квинтэссентор написал:
Или вы все свои внутренние документы выкладываете в закупочную документацию?
у нас положение в свободном доступе на сайте. В договоре ссылка на сайт конкретно на положение. Ищет тот, кто хочет найти. Многие подрядчики договор и почитать не хотят. А прописывать в договора детали по охране труда и пожарной безопасности обязательно нужно. Так же как и штрафные санкции на подрядчика за невыполнение требований. Не в ту сторону разговор уводит, тема про другое.
Сообщение  
 
 
#24
0
24.09.2020 12:34:05
Цитата
Marat Dosmagulov написал:
Наказывать за нарушение своих правил имеет право работодатель, а за нарушение общих имеет обязанность государство. Если Вам государство дает право наказывать за качество работы не своих работников, то другой вопрос.
идет наказание другой организации, а не работников. Юрлица могут об этом договариваться.
Сообщение  
 
 
#25
0
24.09.2020 12:37:28
Цитата
Квинтэссентор написал:
Что-то в этом примере я не нашел ссылки ни на один внутренний документ...
Андрей ведь хочет, чтобы в предписании сразу было написано "Нарушение п. 12.6 приказа ООО "Василек" от 12.01.2020 № 9"
Что то вроде этого и хочу
Сообщение  
 
 
#26
0
24.09.2020 12:40:33
Цитата
Александр ГЕС написал:
Нет ни одного закона который обязывает Заказчика что то из области безопасности прописывать в требования Подрядчику.
Я так скажу, законов нет, но над нами есть заказчики, которым пофиг кто нарушил и выставляет штраф нам, а нам надо себя страховать. Это и повлекло создание и с нашей стороны такой же системы. Дальше больше. Любая нормальная организация хочет порядка на своей территории, особенно если на ней работает куча подрядчиков. Если вы думаете, что просто сказав, что то может измениться, то ошибаетесь. Приходится придумывать штрафы, что бы не больно было, но и задумались, стоит ли в следующий раз нарушать. Так что наличие такой системы хоть и не обязательно, но в нынешних реалиях очень даже нужно
Сообщение  
 
 
#27
0
24.09.2020 12:43:35
В общем пришел к следующему выводу. Я сделаю приложение к нашему положению с указанием нарушений, ссылками на нормативный документ по поводу этого нарушения, суммой штрафа. В одном акте будем брать ссылку на внешний норматив, в другом акте пункт приложения и всех все устраивает :) если кому интересно, когда доведу до ума могу скинуть посмотреть. Для понимания - мы строительная компания.
Сообщение  
 
 
#28
0
24.09.2020 12:46:03
Цитата
Андрей написал:
А прописывать в договора детали по охране труда и пожарной безопасности обязательно нужно.

Не нужно. Нужно избегать слов охрана труда и прописать все требования к субподрядным организациям в части техносферной безопасности. И конкретизировать подробно что надо делать при этом сделав упор на "технику безопасности" то что может привести к травме а не всякие ОБУЧ СОУТ МО ПО УДОСТ И Т,Д.

Дураку понятно что корки купят а СОУТ вообще бесполезная бумажка. Напирать надо на тех регулирование - проверьте леса предоставьте ППР и так далее.

В инете тьма этих регламентов и каждый мудрит как может.
Сообщение  
 
 
#29
0
24.09.2020 13:08:33
Андрей, Вы берете на себя функции инспектора ГИТ или какой другой ФС (для заметки) и обязанность Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Вы чей труд хотите обеспечивать и охранять? Хотите чужой труд? Он может стать Вашим. Для чего избавляться от трудовых отношений, если к ним пытаться вернуться?
Изменено: Marat Dosmagulov - 24.09.2020 13:40:48
 
 
 
#30
0
24.09.2020 13:14:30
Цитата
Андрей написал:
Не в ту сторону разговор уводит, тема про другое.
Вы не можете понять одного! Как только Подрядчик получает предписание со ссылками только на пункты внутреннего документа Заказчика, то тут же обращается в суд и стопудово выигрывает его, так как ни одна организация не обязана соблюдать ЛНА, а тем более не ЛНА другой организации.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#31
0
24.09.2020 13:17:05
Цитата
Квинтэссентор написал:
ни одна организация не обязана соблюдать ЛНА, а тем более не ЛНА другой организации.
А если организация добровольно взяла на себя эти обязательства?
Сообщение  
 
 
#32
0
24.09.2020 13:21:51
Цитата
Сергей написал:
А если организация добровольно взяла на себя эти обязательства?
Она стала работником (подразделением) этой организации и вступила в ... отношения.
Изменено: Marat Dosmagulov - 24.09.2020 13:24:16
 
 
 
#33
0
24.09.2020 13:24:36
Цитата
Сергей написал:
А если организация добровольно взяла на себя эти обязательства?
То значит руководитель этой организации, как минимум, имеет отклонения в умственном развитии.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#34
0
24.09.2020 13:26:40
Цитата
Квинтэссентор написал:
То значит руководитель этой организации, как минимум, имеет отклонения в умственном развитии.
Нет!!! Просто ему инструктаж* никто не проводил.

* - от франц. осведомлять, обучать, наставлять
Изменено: Marat Dosmagulov - 24.09.2020 13:35:06
 
 
 
#35
0
24.09.2020 13:49:37
Цитата
Marat Dosmagulov написал:
инструктаж
О чем?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#36
0
24.09.2020 13:56:42
На знание, умение и навык пользоваться ТК РФ :D (инструкция по интеллектуальному труду такая вот для всех состоящих)

А нет. Это же должно быть в обучении по ОТ в разделе "Трудовое законодательство"? Или там только в сфере ОТ?
Изменено: Marat Dosmagulov - 24.09.2020 14:09:05
 
 
 
#37
0
24.09.2020 14:06:36
Цитата
Marat Dosmagulov написал:
На знание, умение и навык пользоваться ТК РФ
Не вижу связи, тем более юмора
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#38
0
24.09.2020 14:12:30
Цитата
Квинтэссентор написал:
Не вижу связи, тем более юмора
Юмора нет. Но связь вопроса темы с незнанием требований ТК РФ четко вижу. И знаю, что зло всегда порождает зло.
Изменено: Marat Dosmagulov - 24.09.2020 14:15:03
 
 
 
#39
0
24.09.2020 14:46:30
Цитата
Marat Dosmagulov написал:
Но связь вопроса темы с незнанием требований ТК РФ четко вижу.
Ну кто бы сомневался... У каждого есть свой конек: один вовсюда суёт ТК, другой - Федорца, третий - еще что-нибудь.
Хотя ТС написал конкретно
Цитата
сделать что-то вроде внутреннего свода правил, который объединит ОСНОВНЫЕ требования правил по охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.д.
Трудовой кодекс никаким образом не описывает взаимоотношения Заказчика и Подрядчика. Слово "подрядчик" вообще в ТК ни разу не встречается.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#40
0
24.09.2020 15:09:28
Цитата
Квинтэссентор написал:
Слово "подрядчик" вообще в ТК ни разу не встречается
Зато встречается слово "работодатель" и "работник", и как они (заказчики и подрядчики) в них превращаются из простых граждан (и обязательно :D)
Изменено: Marat Dosmagulov - 24.09.2020 15:32:30
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram