.svg){kind=icon}
Привет, коллеги!
Ситуация в следующем: в компании около 200 сотрудников по всей стране, менеджеров, у которых разъездной характер работы, без стационарного рабочего места, работа которых заключается в том что они ездят по разным компаниям и предлагают товар. Сотрудникам в качестве бонуса выдается автомобиль. Они могут его использовать в передвижении, могут и на автобусе поехать. Из технических средств у сотрудников только телефон + планшет.
Вопросов много(
1. Можно ли освободить от первичного и повторного инструктажа данную категорию сотрудников (их просто нереально выловить, они в офисе могут появиться всего два раза, при приеме и при увольнении)?
2. На каком основании можно не прописывать в карту СОУТ автомобиль в качестве используемого оборудования?
3. На каком основании можно не проводить медосмотры? (предрейсовый вообще нереально провести, т.к. сотрудник может жить в городе где нет офиса)
Есть ли у кого мысли по этому поводу?
Ситуация в следующем: в компании около 200 сотрудников по всей стране, менеджеров, у которых разъездной характер работы, без стационарного рабочего места, работа которых заключается в том что они ездят по разным компаниям и предлагают товар. Сотрудникам в качестве бонуса выдается автомобиль. Они могут его использовать в передвижении, могут и на автобусе поехать. Из технических средств у сотрудников только телефон + планшет.
Вопросов много(
1. Можно ли освободить от первичного и повторного инструктажа данную категорию сотрудников (их просто нереально выловить, они в офисе могут появиться всего два раза, при приеме и при увольнении)?
2. На каком основании можно не прописывать в карту СОУТ автомобиль в качестве используемого оборудования?
3. На каком основании можно не проводить медосмотры? (предрейсовый вообще нереально провести, т.к. сотрудник может жить в городе где нет офиса)
Есть ли у кого мысли по этому поводу?