Екатерина Пономарева (Все сообщения пользователя)

. -kot-,
кстати наличие должностных инструкций нигде законодательно не прописано

серьезно, это все

pavelh, благодарю!)

а можно подробнее? не слышали о таком

совершенно ничего серьезного там не написано

а если он доехал на автомобиле до офиса, а дальше поставил и пошел пешком?

увы, у ГИТ позиция другая))

авто закупается в москве, а потом уже перегоняется в город где сотрудник будет работать

то есть вы предлагаете на каждого сотрудника выделить фельдшера, что будет утром приезжать к нему домой и проводить предрейсовый МО?)

он не возит людей, и грузы, перевозит только свою тушку от клиента к клиенту) в ЛНА нигде не указано что они используют авто; инструкции по охране труда только для офисных, где конечно не указаны авто, и для сотрудников имеющих разъездной характер работы, но там тоже не указано использование авто

нет, договора нет. также ни в одном локальном документе компании нет фразы что авто выдается для использования в служебных целях.

но авто в собственности компании..

это акт приема передачи авто, и доверенность на управление тс

Привет, коллеги!
Ситуация в следующем: в компании около 200 сотрудников по всей стране, менеджеров, у которых разъездной характер работы, без стационарного рабочего места, работа которых заключается в том что они ездят по разным компаниям и предлагают товар. Сотрудникам в качестве бонуса выдается автомобиль. Они могут его использовать в передвижении, могут и на автобусе поехать. Из технических средств у сотрудников только телефон + планшет.
Вопросов много(
1. Можно ли освободить от первичного и повторного инструктажа данную категорию сотрудников (их просто нереально выловить, они в офисе могут появиться всего два раза, при приеме и при увольнении)?
2. На каком основании можно не прописывать в карту СОУТ автомобиль в качестве используемого оборудования?
3. На каком основании можно не проводить медосмотры? (предрейсовый вообще нереально провести, т.к. сотрудник может жить в городе где нет офиса)

Есть ли у кого мысли по этому поводу?