Положение об охране труда

Нет такого документа - "Положение об охране труда", т.к. это Положение ни о чем!Так как всё по охране труда изложено в Трудовом кодексе.
Вообще-то, везде разрабатывается Положение о системе управления системой охраны труда (СУОТ).
Посмотрите: "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. ГОСТ 12.0.230-2007"(утв. Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст). Если нужно Положение о СУОТ, могу выслать.
Мой адрес: vys@drsk.ru

Спасибо Всем большое за ответы!

По мере необходимости либо по вами установленным срокам либо по мере замены дествующих НПА вносить изменения. Решать вам!

Если вы разрабатываете положение значит у вас есть ЛНА определяющий порядок разработки таких документов, вот в нем и должна быть прописана процедура и сроки пересмотра! К этому в самом положении это можите прописать!

Здравствуйте уважаемый Володимер Петровский! Во- первых Вы наверное не читали мой впрос, где ясным по белому какие положения я имел ввиду "т.е. Положение о службе ОТ, положение о системе управления ОТ и т.п)." Я думаю все специалисты на этом сайте знают основополагающими локальными документами являются положения по ОТ. Если это не так попробуйте мне аргументировать это?! Во-вторых не вам решать куда я буду обращаться за помощью. Это мое дело. В -третьих я вел речь о порядке пересмотра положения, а не каких-то должностных инструкций как вы мне пишете в сообщении. Ваше приложенный файл у меня не открывается. И в заключении у Вас должность инспектор по кадрам ну никак не совмещается с этим форумом.

Что-то Вы про то, о чем речь и не шла. Про пересмотр ДИ вопрос и не стоял. Любой ЛНА пересматривается при необходимости, для некоторых ЛНА установлены сроки. ИОТ пересматриваются 1 раз в 5 лет, но есть же еще и внеплановые пересмотры по разным причинам, в основе которых лежит появление нового или внесение изменения в действующий документ, на основе которого был создан ЛНА. Про сроки пересмотра Положений ничего не сказано. И это хорошо. Значит пересматриваем по необходимости по общеизвестным причинам.

Кирилл! А вот так не надо пожалуйста! Еще как совмещается!

Аргументируйте как?

Совместительство не допускаете?

На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.