Уважаемые коллеги! Хотела посоветоваться. В организации 20 человек. Ген директор обучен в специализированной организации по ОТ. Должности инженера по ОТ в организации нет и не будет. Создаю приказ о возложении ответственности за ОТ на Ген директора? Как быть с СУОТ - разрабатывать? КОгда приходит новый сотрудник, обучаем в организации. Знаю, что нужно создать комиссию из 3-х обученных сотрудников. Если таковых нет, а обучать не собираемся, не является ли это нарушением? Если у кого-нибудь есть подобный опыт, поделитесь пожалуйста.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
