Журнал вводного инструктажа

Прописывать всех принятых только с момента моего трудоустройства и какой датой им ставить инструктаж? Если только новых, то как быть с сотрудниками что ранее устроены? Можно ли вписать туда сотрудников, кто на данный момент работает с датой их фактического трудоустройства(задним числом), а потом собрать их подписи?

Жестко она копает.

Существует несколько методов:

1)завести новый журнал а старый убрать и составить акт о списании, утоплении, пожаре и вписывать в новый всех кто пришел при вас а остальные невписанные не ваша головная боль а работодателя, это че за дела? я что приду СОТ и мне отвечать за не вписанных в журнал вводного за 5 лет назад? дурость
2)завести новый и вписать всех по порядку по списку работников начиная с директора или кто там первый пришел черт когда. проблемы конечно будут с отделом кадров - они же поди ведут постоянный список и уволенных убирают из него насовсем или они ведут список в котором и уволенные есть и принятые и все подряд - бардак кароче надо у них разгрести сначала. В дату инструктажа ставить дату приема на работу (дата приказа о приеме на работу или дата заключения ТД)
3)провести вводный стареньким работникам заново - т.е всех собрать и тупо собрать подписи реальной датой .

4)внести в новые ТД дублирование записи о о вводном инструктаже (вводный инструктаж прошел подпись) а в старые ТД - сохранились же! вписать ручкой (Вводный инструктаж прошел, подпись) и собрать подписи у работников в ТД. На вопросы ГИТ отвечать что старый журнал утерян или сгорел или похитили инопланетяне а в ТД запись сохранилась.

Так они ж не вновь принятые, а уже работающие, устроившиеся раньше нынешнего СОТ даже.