Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
Привлечение к дисциплинарной ответственности, Штраф ГИТ
 
#1
0
01.12.2016 10:07:28
В декабре 2016 придет ГИТ, я в должности руководителя СОТ с 1 ноября 2016. Вопрос может ли меня инспектор привлечь к административной ответственности за нарушения требований ОТ (нет в наличии много документов по ОТ, а которые есть с 90-х годов).
Сообщение  
 
 
#2
1
01.12.2016 10:09:32
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Вопрос может ли меня инспектор привлечь к административной ответственности за нарушения требований ОТ
может.... если вы согласитесь быть должностным лицом....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
0
01.12.2016 10:13:16
Цитата
павел написал:
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Вопрос может ли меня инспектор привлечь к административной ответственности за нарушения требований ОТ
может.... если вы согласитесь быть должностным лицом....
я где то читал что если проработал в должности менее полу года, то к административной ответственности не привлекают, не могу найти
Сообщение  
 
 
#4
0
01.12.2016 10:16:37
Если кто знает где это в нормативке скиньте, помогите физически времени не хватает!!!!!!
Сообщение  
 
 
#5
1
01.12.2016 10:19:32
Если Вы будете должностным лицом, то может, но только за те нарушения требований ОТ, которые допустите лично Вы.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#6
0
01.12.2016 10:21:02
вы меня не поняли.... у вас есть возможность отказаться быть должностным лицом, и тогда вас НИКОГДА не привлекут....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#7
0
01.12.2016 10:25:49
Цитата
Квинтэссентор написал:
Если Вы будете должностным лицом, то может, но только за те нарушения требований ОТ, которые допустите лично Вы.
все документы я привел в порядок, но есть те которые делаются в начале года например план мероприятий по улучшению и оздоровлению. К примеру план был но при увольнении был уничтожен
Сообщение  
 
 
#8
1
01.12.2016 10:28:33
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
но есть те которые делаются в начале года
Цитата
Квинтэссентор написал:
только за те нарушения требований ОТ, которые допустите лично Вы
Просто глупо делать план на 2016 год в декабре 2016 года...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#9
0
01.12.2016 10:29:22
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
делаются в начале года ...К примеру план
ну а сами то мероприятия выполнены? неужели с этим планом никого не знакомили? и ни у кого нет копии?
Изменено: павел - 01.12.2016 10:30:50
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#10
0
01.12.2016 10:38:17
за копией специалиста ОТ щас послал в ФСС, там должен быть я думаю. Деньги то освоены, а к заявлению план прилагается обязательно
Сообщение  
 
 
#11
0
01.12.2016 10:43:50
Как Вы думаете привлекут за псих.освидетельствование, если я уже сделал: договор, список, график, направления выдаются (ну все как надо сделано) 300 чел. уже прошли. Но загвостка всего 900 чел. поэтому половина пройдет в этом году, а половина 1 квартал 2017.
Сообщение  
 
 
#12
0
01.12.2016 10:53:04
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Как Вы думаете привлекут?
т.е. вы соглашаетесь быть должностным лицом? мы ведь не шутим.....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#13
0
01.12.2016 10:58:01
должностная инструкция подписана я ознакомлен. Факт в том что руководитель СОТ не является должностным лицом.
Сообщение  
 
 
#14
0
01.12.2016 11:01:25
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
должностная инструкция подписана я ознакомлен.
не все должностные инструкции превращают работника в должностное лицо....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#15
1
01.12.2016 11:03:02
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Факт в том что руководитель СОТ не является должностным лицом.
не факт.... всЁ от вас зависит....как себя пропишите, так и будет..... можно быть должностным, а можно и не быть...кстати, за повтор вас и дисквалифицировать можно... вам оно надо?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#16
0
01.12.2016 11:14:18
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
должностная инструкция подписана я ознакомлен. Факт в том что руководитель СОТ не является должностным лицом.
Составьте План работы на декабрь т. г. В Плане, в том числе - разработка мероприятий по приведению ОТ в соответствии с требованиями НПА.
Сообщение  
 
 
#17
0
01.12.2016 12:03:05
Логика наказания и определения виновного лица инспектором ГИТ, мне кажется, в следующем.
Допустим у вас выявили нарушение - отсутствуют обязательные психиатрические освидетельствования.
Инспектор поднимает ваш ЛНА (приказ) и, заглянув туда, что он увидит?
"...Ответственность за организацию и проведение ОПО лежит на Васе Пупкине..."
Соответственно, Вася Пупкин виноват.
Если Вася Пупкин - Вы, то, соответственно Вы и будете виноваты.
Если вообще такого ЛНА нет, - то виноват Работодатель.

Разве нет?
Сообщение  
 
 
#18
0
01.12.2016 12:08:13
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Как Вы думаете привлекут за псих.освидетельствование, если я уже сделал: договор, список, график, направления выдаются (ну все как надо сделано) 300 чел. уже прошли. Но загвостка всего 900 чел. поэтому половина пройдет в этом году, а половина 1 квартал 2017.

Делайте приказ
Приказом утвердите график проведения ОПО
Сообщение  
 
 
#19
0
01.12.2016 12:18:08
Цитата
Сергей Киселев написал:
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Как Вы думаете привлекут за псих.освидетельствование, если я уже сделал: договор, список, график, направления выдаются (ну все как надо сделано) 300 чел. уже прошли. Но загвостка всего 900 чел. поэтому половина пройдет в этом году, а половина 1 квартал 2017.
Делайте приказ
Приказом утвердите график проведения ОПО
да все уже сделано ответственный работодатель. Если ОПО в процессе согласно графика
штраф будет?
Сообщение  
 
 
#20
0
01.12.2016 12:49:32
Цитата
Сергей Киселев написал:
поднимает ваш ЛНА (приказ) и, заглянув туда, что он увидит?
"...Ответственность за организацию и проведение ОПО лежит на Васе Пупкине..."
думаете, что эта фраза решающая в определении лица которое будет оштрафовано..... нисколько... думаете напишет директор такой приказ на просто инженера по От и может руки умывать?

Ответственность за неисполнение приказов возникает перед лицом издавшим такой приказ...
Изменено: павел - 01.12.2016 12:51:29
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram