|
07.06.2017 11:32:33
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
07.06.2017 12:10:45
Может. Но только СОТ. Но при проверке ГИТ могут запросить у такого СОТа письмо об аккредитации как организация оказывающая услуги по ОТ. А проведение инструктажа по договору от физлица СОТОм или не СОТом может навести их на мысль что с СОТом или иным человеком по факту установлены трудовые отношения. Проводит инструктаж -значит назначен проводить -значит охрану труда ведет - значит трудоустроен по факту. И значит работодатель уклоняется от заключения труд договора и выплаты налогов. Итого штраф. И сообщение в ФНС что обнаружен ГПДшник не платящий налоги. И в ФСС что страховые взносы не платит. Также при работе со средней-крупной организацией (а у них есть юристы) все это могут затребовать юристы.
Все это фигня. Проверка ГИТ пройдет - он вам напишет 10-20 пунктов в предписании и возьмет штраф от финансового состояния организации. Не надейтесь уклониться от штрафа. Нарушения он найдет. Психиатрическое освид. например работники при работе на ПК не прошли.
Изменено: - 07.06.2017 12:12:18
|
|||||
|
|
|
|
07.06.2017 12:41:41
И еще вопрос, с которым не могу определиться. Первичный инструктаж на раб.месте проводят руководители отделов. А при становлении организации с нуля, если начальники отделов принимаются чуть ли не после всех своих подчиненных, инструктаж первичный может провести директор? Подскажите, пожалуйста.
Изменено: - 07.06.2017 12:45:10
|
|||||
|
|
|
|
07.06.2017 12:48:35
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
07.06.2017 12:49:24
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
|
|
07.06.2017 12:52:00
Он его и проводит при приеме на работу . Только нужно документально все оформить. |
|||
|
|
|
|
07.06.2017 14:09:44
Александр ГЕС, павел, спасибо за помощь. |
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
