Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

журнал инструктажей

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1 2 3 След.
журнал инструктажей
 
Поменялся спец по ОТ, а журнал инструктажей подписан старым спецом. как быть? заводить новый журнал, зачеркнуть его фамилию и подписать свою или как?
 
Неее, новый заводить не нужно. Поменяйте фамилию в приказе, кто теперь будет проводить инструктаж, написав, что тот №... приказа считать утратившим силу.
 
ну а в журнале фамилию старого ответственного оставлять? или может как-нибудь заклеить? :D
 
Он у вас вперед на год что ли, расписался?
 
Если он раньше проводил, и был назначен приказом, зачем его заклеивать то?))))
Ой, не могу))))
 
спасибо, поняла)
 
Цитата
Anfiska ОТ пишет:
Неее, новый заводить не нужно. Поменяйте фамилию в приказе, кто теперь будет проводить инструктаж, написав, что тот №... приказа считать утратившим силу.
А зачем издавать приказ о назначении ответственного за проведении вводного инструктажа, когда за специалистом априори закреплена эта функция?
 
Цитата
Аня пишет:
А зачем издавать приказ о назначении ответственного за проведении вводного инструктажа, когда за специалистом априори закреплена эта функция?
А что с самого начала в лом было почитать?
Цитата
Дарья Т. пишет:
Поменялся спец по ОТ,
 
Цитата
Anfiska ОТ пишет:
Цитата
Аня пишет:
А зачем издавать приказ о назначении ответственного за проведении вводного инструктажа, когда за специалистом априори закреплена эта функция?
А что с самого начала в лом было почитать?
Цитата
Дарья Т. пишет:
Поменялся спец по ОТ,
И что? В законодательстве и так прописано что спец по От проводит вводный, зачем приказ? Лишние бумажки.
Вот если вводный проводит не спец, а сотрудник назначенный приказом, тогда надо менять.
 
Согласно ст. 225 ТК вводный инструктаж должен проводить работодатель или уполномоченное им лицо. Возложение полномочий можно осуществить только приказом. Кроме того, если в организации не один СОТ, а целая служба охраны труда, то обязательно нужно назначить того единственного "крайнего", отвечающего за проведение вводного инструктажа, чтобы было с кого спросить.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Аня пишет:
Лишние бумажки.
Ну это намного лучше, чем она хотела его вообще заклеивать))))
Цитата
Дарья Т. пишет:
или может как-нибудь заклеить?
 
Цитата
Аня пишет:
Вот если вводный проводит не спец, а сотрудник назначенный приказом, тогда надо
менять.
Странное суждение. Ты где болталась то последний год? Всё позабыла.
Назад в будущее.
 
Цитата
Граф Володье пишет:
Цитата
Аня пишет:
Вот если вводный проводит не спец, а сотрудник назначенный приказом, тогда надо
менять.
Странное суждение. Ты где болталась то последний год? Всё позабыла.
Не странное, а логичное. Ничего не нарушает! Если не согласен, то обоснуй почему.
Болтается г в прорубе, а я отсутствовала.
 
Цитата
Аня пишет:
Не странное, а логичное. Ничего не нарушает!
А что она нарушит, издав приказ?
 
Цитата
Anfiska ОТ пишет:
Цитата
Аня пишет:
Не странное, а логичное. Ничего не нарушает!
А что она нарушит, издав приказ?
Абсолютно ничего! Просто сложный путь какой то ))))))
 
Цитата
Аня пишет:
Просто сложный путь какой то ))))))
Зато надежный! В нашем деле главное что?
 
Цитата
Дарья Т. пишет:
как быть?
Продолжать заполнять старый журнал, но в соответствующих графах ставить свою фамилию и подпись
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
Вот если вводный проводит не спец, а сотрудник назначенный приказом, тогда надо менять
Смотрю, ты квалификацию то не потеряла.... "помнят ручки..." :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
вынос мозга пишет:
Согласно ст. 225 ТК вводный инструктаж должен проводить работодатель или уполномоченное им лицо
Не вводный, а инструктаж!
Цитата
вынос мозга пишет:
Возложение полномочий можно осуществить только приказом
А если в должностную внести, это не будет возложением полномочий? :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Не вводный, а инструктаж!
А разве вводный не относится к инструктажам??? Кроме того, есть пункт 2.1.2 Порядка 1/29, так что не факт, что вводный инструктаж должен проводить только СОТ, поэтому приказ имеет право быть, хотя не обязателен.
По должностной... В трудовом договоре с СОТом может указываться напрямую, в частности, что он обязан проводить вводный инструктаж, или если нет прямого указания, то с должностной ознакомлен и обязывается ее исполнять. А назначается на должность один фих приказом, получается, что уполномочен!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Страницы: 1 2 3 След.