Как поднять З/П

Вот в обсуждении и попытаться найти все или большинство ответов.
В первом посте я описал т.н. "базу", понятно, что она в любом случае будет дополняться уточнениями.

Дешевле все чем в Москве. Бензин сразу на 5 рублей дешевле (Лукойл, Газпром нефть).

Но климат у нас резко континентальный: Зимой - 30 летом +30 (Горячее производство, на Литейном дворе во время перерыва между выпусками чугуна + 80, Аэрозоли жидких металлов (Силикоз легких), Бензол (РАК, тот еще канцероген).

Но военное положение с 1941 г. еще не отменено. Но и зарплаты как в Москве.

Специалист по охране труда
от 25 000 до 25 000 ₽ до вычета налогов

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

ГКУ ВО Центр занятости населения города Владимира.

Ваши кони еще очень богаты)))

Наконец-то вопросы по существу.)
По поводу объединения. Можно, например, тут. Это для начала.
На начальных началах необходим большой охват СОТов. Другими словами, привлечь как можно больше коллег на данный форум. Я полагаю, что большой охват, информирование сподвигнут большинство задуматься над этой проблемой и начать действовать.

Механизмы. Мне кажется, что в этом моменте следует опираться на механизмы рынка, если на дорогое предложение нет спроса, то предложение дешевеет. В нашем случае, наоборот. Это, так сказать, основная канва. Плотное сотрудничество с надзорными органами. Мы ведь все понимаем, что если в штате долгое время отсутствует СОТ да еще, если он единственный в штате, да еще на нем висят 5+ направлений то со всем этим там, скорее всего, беда. Демонстрации. Получается, своего рода, целое движение. Как мне видится, это движение, после набора определенной массы будет замечено и Мин, понимаешь, нашего труда. По большому счету, это движение будет играть на руку и этому ведомству. Соответственно, нельзя исключать, что это ведомство тоже, может своими действиями помочь движению

Сайт с реестром. Думаю отдельно городить сайт для этого не требуется, по крайней мере на начальных порах. А вообще, рассмотреть вопрос о медийности нужно обязательно, может какая-нибудь платформа или еще что-то, для того чтобы сделать процесс освещенным. Но это, скорее всего можно делать после разработки какого-то плана.

Товарищи, чувствую, что написано сумбурно, но уж как есть. Извиняйте.

невидимая рука рынка порешает

Во всех областях так. Обязательно найдутся дубы и бивни.
А может она очень-очень лояльна к руководству и хочет работать в одной команде. Сам столкнулся с такой бедой и принял решение уйти.
Да, кстати. Давеча настойчиво звали на собеседование на позицию ОТ и ТБ. Направления: ОТ, ПБ, ПрБ, ООС, ГОиЧС, Санитария?, БДД ажна за 75тр. Позиция висит около 5 месяцев. У меня график 4/3 по персональной договоренности для возможности внешнего совместительства. Предлагали перейти к ним, но на 5/2. Когда озвучил совокупный доход и что я хочу с ним остаться, была МХАТовская пауза, потом сказали, что дадут обратную связь. Естесственно её не было. Зато сегодня из интереса посмотрел их вакансию, уже обещают 85 тр.)))

Прошу извинить, не обратил внимание, что это в сравнении с МСК.
Просто я писал как раз про Владимирскую область в посте на который Вы ответили.)

Странно что она у вас только главный специалист, обычно такие уже начальники ну или директора департаментов условий и ОТ)))))))))

У нас в стране с этим строго! Едины должны быть только сердцами, телами опасно, могут разогнать