Обучение ПТМ

согласна с:

Вдогонку:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Юристы могут постараться, но покажут свою некомпетентность, пусть лучше косынку раскладывают, как говорит один наш уважаемый коллега!

почти Вам верю, но есть одно НО
где в статье 249 написано про профессиональное обучение? - хорошие адвокаты дьявола обязательно на это сошлются! На то он и закон - в нем каждое слово важно... в России одно исключение - ВСЕ законы пишутся так что их можно переиначить.

Всем хорошего дня и с наступающим праздником

Engineer of fire safety, Вы невнимательно читаете статью 249! Неважно, какое обучение проводится работнику - профессиональное или еще какое-нибудь. Важно, что в трудовом договоре, как вариант - в ученическом договоре (глава 32 ТК), или дополнительном соглашении должен быть указан конкретный срок, который должен отработать рабник после обучения. Если такой срок нигде не указан, то применить статью 249 невозможно.

Если честно - в данном вопросе я совсем не компетентен. С точки зрения ИОТ - согласен, что все за счет работодателя, но если поставлю себя на место работодателя, то получится следующее:
обучив сотрудника по охране труда, пожарке и электробезопасности в УЦ - потратив на него деньги, товарищ через месяц свалит (сам - просто нашел работу лучше), далее приходит следующий и еще один и так очень много ... получается что работодатель выкидывает деньгу на ветер... возможно не прав - но должен быть способ компенсации бесцельно потраченных денег. К тому же по пожарке и охране труда дается срок месяц на обучение, а испытательный срок 3 месяца...

Вам как потенциальному работодателю как было бы?

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда - Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября 2013 г. Сообщаем следующее.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 Кодекса.

Наверное, Вы просто не поняли! Приведенное письмо касается профессионального обучения!!!! Что про ОТ и ПБ, то согласно ст. 226 ТК РФ работник не несет расходов на финансирование мероприятий по ОТ!!!

Те, кто подпадает под п. 39 приказа МЧС № 645 - в организации, остальным достаточно инструктажа